企业女性管理问题研究（白云毕业论文08）.doc

企业女性管理者的职业发展问题研究 毕业设计（论文） 题目：企业女性管理者的职业发展问题研究 学生姓名： 学 号： 专业班级: B08工商管理（人力资源管理） 指导教师：李红英 学 院: 管理学院 2012 年 5月  企业女性管理者的职业发展问题研究 摘要 本课题从影响企业女性管理者职业发展的问题入手，通过对该问题进行一系列的调查和分析，试图探讨影响企业女性管理者职业发展的主要问题及出现这些问题的原因，从而为促进企业女性管理者的职业发展提供个人的建议。通过问卷调查，发现影响女性管理者职业发展的主要问题表现在生理特点和家庭方面。而产生影响女性管理者职业发展问题的原因包括传统的家庭角色与女性管理者角色的冲突；社会性别偏见的影响和女性自身特性的影响。针对这些问题及原因，可从政府制度保障、女性管理者自身发展及主体意识的塑造、家庭援助计划等方面考虑帮助企业女性管理者解决职业发展问题。 关键词：女性管理者；职业发展问题；改善建议 ENTERPRISE FEMALE MANAGERS’ CAREER DEVELOPMENT PROBLEM RESEARCH ABSTRACT Starting with the causes that infect enterprise female managers’ development, this subject will do a series of investigation and analysis on this problem and try to study the main problem and the causes that infect enterprise female managers’ career development ,so that we can provide personal advice about promoting enterprise female managers’ career development. Through the Questionnaire Investigation, it is found that the causes that infect enterprise female managers’ career development include the conflict between traditional family role and female manager’s role, the influence on social gender bias and female’s own character. Considering these problems and causes, it can be from improving government system, promoting female managers’ own development and shaping their subjective consciousness and promoting families assistance plan and so on to help enterprise female managers to solve their career development problem. Key words: Female managers； Occupation development prpblem； Suggestions for improvement 目 录 HYPERLINK \l _Toc 1 绪论 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1.1 研究意义和研究目标 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1.2 研究内容和思路 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1.3 文献综述 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2 企业女性管理者职业发展问题的调查 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.1 调研的背景概况 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.2 调研对象 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.3 调研的目的及内容 PAGERE