信息经济学院-工作分析复习参考题.doc

PAGE 1 复习资料: 单项选择题 1、（ A ）是指工作分析中不能再分解的最小的动作单位。 A 工作要素B 任务 C 职位 D 职责 2、（ D ）层面不属于工作分析的作业层面。 A 组织层面 B 作业层面 C岗位层面 D 员工层面 3、（B）是一项工作最终结果的表现形式。 A 工作输入B 工作输出 C 行为态度 D 工作流程 4、工作描述是以（C）为中心的。 A任职者 B 工作任务C 事D 工作职责 5、工作说明书是以（A）的综合。 A工作描述和工作规范 B 工作职责和工作任务 C 工作任务和任职资格 D 任职资格和职业规划 6、指标在(A)中被认为是用来揭示对象总体数量特征的一个范畴。 A 统计学 B 运筹学 C 数学 D 经济学 7、（B）是指指标范围或度的规定。 A 标志 B 标度 C 标识 D 标准 8、18世纪百科全书的撰写者（A）策划进行了第一次大规模的工作分析。 A 苏格拉底 B 林肯 C 狄德罗 D 泰勒 9、宾汉进行了对以解决人员配置为目的的（D）研究。 A 用途记录B 对人员特质 C 工作内在质量标准 D 工作分析方法论 10、巴鲁特对工作分析的贡献在于对（A）的研究。 A薪资等级 B 对人员特质 C 工作技能标准 D 工作能力指标 11、国家研究会对工作分析的贡献在于对（D）的研究。 A薪资等级 B工作分析方法论C工作技能标准D工作能力指标 12、社会科学研究会对工作分析的贡献是对（C ）的研究。 A用途记录B工作分析方法论C工作技能标准D工作能力指标 13、协助制定人力资源发展战略这一职责的承担者是（B）。 A人力资源总监 B 人力资源经理 C一线主管 D 人力资源职能管理者 14、组织编制人力资源招聘计划这一职责的承担者是（C ）。 A企业高层管理者B一线主管 C 人力资源部门经理 D 人力资源职能管理者 15、提出人力资源需求计划这一职责的承担者是（B）。 A 人力资源经理B 用人部门 C 企业高层管理者 D 人力资源职能管理者 16、对人力资源培训计划进行评估这一职责的承担者是（A ）。 A专家或人力资源总监 B 专家或人力资源经理 C 人力资源总监或人力资源经理 D 人力资源经理或人力资源职能管理者 17、任职资格水平的确定是履行工作职责的（C）。 A最高要求 B 一般要求 C 最低要求 D 期望要求 18、工作环境是工作的（D）。 A物理环境与社会环境 B 心理环境与组织环境 C 社会环境与组织环境D物理环境与心理环境 19、能够反映任职者的体力消耗和紧张程度的要素是（A）。 A工作强度 B 工作环境 C 工作压力 D工作时间 20、工作名称的确定不必考虑的因素是（D）。 A工作职责B工作权限C任职者的心理状态D工作环境 21、工作分析为人员招聘主要提供了（C）方面的支持。 A招聘流程B招聘技术C招聘的标准与条件D招聘方法 22、影响薪酬外部竞争力的因素不包括（D）。 A劳动力市场因素B产品市场因素与企业支付能力C 组织因素D 薪金水平 23、培训需求分析的类型不包括（B）。 A组织分析B部门分析C工作分析D人员分析 24、岗位的基本特征不包括）（C）。 A岗位是客观存在B岗位是以“事”为中心设计的C岗位是经常变化的D岗位要求合适的人员去担任 25、岗位设置的最基本原则是（A）。 A系统原则B整体优化原则C最低岗位数原则D能级对应原则E 统一命令原则 26、访谈法的分类角度不包括（D）。 A根据访谈对象划分B按照内容划分C根据访谈程度划分D根据访谈时间的连贯性划分 27、观察法的分类角度不包括（B）。 A根据观察时间的连贯性划分 B根据观察对象划分 C 根据对观察对象控制强弱或观察提纲的详细程度划分 D根据观察目的划分 28职位问卷分析法的简写是（B）。 A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT 29、管理职位问卷法的简写是（A.）。 A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT 30、关键事件法的简写是（D）。 A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT .31、职能工作分析法简写是（C）。 A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT 32、主题专家的人数最好控制在（C）。 A 3——5人 B 5——8人 C 5——9人 D 3——8人 33、对观察法的优点描述有误的是（B）。 A 可以直接、全面地了解工作过程 B 适用脑力劳动者 C 能够为工作分析供可靠的信息 D 适用体力劳动者 34、在岗位的主