琼海市2017年下半年）公开招聘事业单位.docVIP

PAGE 6 - 琼海市2017年（下半年）公开招聘事业单位 专业技术人才实施方案 为扎实推进“人才强市”战略，加强事业单位专业技术人才队伍建设，优化人才队伍结构，结合我市博鳌乐城国际医疗旅游先行区、教育系统、卫生系统等事业单位目前专业技术人才现状和岗位需求，经市委同意，2017年下半年决定面向东北、西南、华中、华南等地区高校直接招聘事业单位专业技术人才 ，制订本实施方案。 一、招聘职位及名额 计划招聘事业单位专业技术人才38名（详见附表）。如教育、卫生等专业名额招聘人员不足时，可调剂招聘不限专业的市镇事业单位专业技术人才。 二、招聘范围 面向东北、西南、华中、华南等地区高校直接招聘2015-2018年毕业的全日制硕士及以上研究生。特别优秀的硕士及以上研究生毕业生，经市人才招聘工作领导小组审批后，可适当放宽毕业年限。 三、应聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为； （三）未违反国家计划生育政策； （四）具有良好的品行和职业道德； （五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （六）符合招聘职位所需的其他具体条件及资格要求。 四、招聘方式与程序 采取直接到东北、西南、华中、华南等地区高校进行考核的“直通车”方式进行招聘。 （一）发布招聘信息 1、在琼海市政府网站、各用人单位网站和各高校网站发布人才招聘信息公告。 2、参加相关高校毕业生就业洽谈会、招聘会,向有关高校就业办传递招聘信息。 3、2017年11月上、中旬领导小组组织考核小组到东北、西南、华中、华南等地区高校开展直接招聘工作。 （二）报名与资格审查 应聘人员通过电子邮件、邮寄、现场投递简历等方式递交报名资料，考核小组对应聘人员报名资格条件进行审查，确定面试人选。 （三）申论、面试及答辩 1、教育、卫生考核小组对通过资格审查的人员进行面试，对其成长背景、教育、科研能力等综合素质进行面对面考核。对通过资格审查和面试的应聘人员进行答辩。由相应学科或用人单位专业技术人员组成专家组对应聘者答辩情况进行评分。答辩成绩按满分100分计。 2、其他事业单位（除教育、卫生以外的单位）采取“申论+面试”的考核方式进行。由专家组对应聘人员的申论及面试情况进行评分。综合成绩按申论、面试两部分综合计算，满分100分，其中申论占60%，面试占40%。 （四）考核 考核小组成员集体研究，根据资格审查、面试、答辩情况，提出拟聘用人员，报市人才招聘工作领导小组和市委同意后确定为考核对象，并由市人社局和用人单位对考核对象进行考核。 （五）实习 拟聘用人员结合自身情况可到用人单位开展实习活动1－2个月，用人单位根据实习表现可与拟聘用人员签订就业协议书。拟聘用人员到用人单位开展实习活动往返路费由市人才办按上限封顶原则给予支持（往返路费补助上限封顶2000元，少于2000元的按实际产生费用实报实销），实习活动期间住宿费用由用人单位提供支持负责解决。 （六）体检 市人社局组织对通过考核的拟聘用人员进行体检。 拟聘用人员经考核或体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘用人员资格，按答辩成绩或综合成绩排名顺序依次递补。 （七）公示 市人社局对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期限为7个工作日。 （八）决定聘用 由市人才招聘工作领导小组成员集体研究，根据答辩或“申论+面试”、考核、体检、公示结果，确定拟聘用人员，由市人社局报市政府审批。 应聘不具体招聘职位的，由拟聘用人员按答辩成绩或综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定。 （九）办理聘用手续 市政府审批后，由市人力资源和社会保障局、市编办、市财政局以及各用人单位按有关程序办理聘用手续。 五、相关待遇 （一）聘用人员纳入用人单位事业编制，采取聘用方式管理。用人单位事业编满编时，经市机构编制管理部门、财政部门同意，采取核定过渡编制方式先调放，待单位自然减员时冲销过渡编制。 （二）聘用人员享受安家补助费。聘用人员与用人单位签约后，由单位主管部门和用人单位根据考核情况按年等额发放安家补助费（共30万元，每年3万元）。安家补助资金从市人才专项资金中列支，如人才专项资金不足时由市人才办申请追加预算资金安排。 （三）聘用人员优先享受保障性住房政策。1、聘用人员在本市无自有房产的，可优先租赁一套公共租赁住房。聘用人员租赁公共租赁住房后，如与用人单位解除聘用合同，承租公共租赁住房的保障资格按照《琼海市公共租赁住房和廉租住房并轨管理实施细则（试行）》重新进行审核，不符合条件者应腾退住房。2、聘用人员与用人单位签订聘用合同工作满一年后，年度考核合格者可优先购买一套经济适用房。聘用人员如在我市购买经济适用房或商品房，凭房产证等相关证明材料可向市人才办申请，经市人才工作领导小组同意，可一次性拨付安家补助费；购买经济适用房或商品