实施护士岗位管理合理运用护士人力 - 中国护理管理课件.ppt

任职资格及条件网上公开 组织竞聘会，全院参与选举：聘期两年 自愿报名、竞聘演讲、民主投票、择优录用 建立管理后备人才库，贮备管理人才 竞聘上岗：合理用人 依据病房分类配置人力 依劳动强度/技术难度/护理风险要素37个条目 建立数学模型，与HIS系统全面对接 全院病房划分为三类六级 一类/二类/三类，每类分A/B级 分类 劳动强度 技术难度 护理风险 一类 大 高 高 二类 中等 一般 一般 三类 偏低 偏低 偏低 类别 分级 病 房 一类 A级（3个） MICU、ICU… B级（6个） CCU、儿科、神经外科、心外科 … 二类 A级（19个） 消化内科、胸外科、神经内科… B级（23个） 免疫内科、乳腺外科、肾内科… 三类 A级（4个） 整形外科、皮肤科、眼科… B级（3个） 中医科、内分泌科、老年科 病房分级分类一览表 根据HIS系统数据变化 动态调整病房级别 病房级别与人员配置比例/数量/绩效考核分配等挂钩 依病房分类合理配人–护患比 病房类别 护理人员与患者配置比例 一类 A级 2.5 : 1 B级 1.0-1.5 : 1 二类 A级 0.45-0.5 : 1 B级 0.4-0.45 : 1 三类病房 0.4 : 1 病房 N1 ：N2 ：N3 ：N4 一类 A级 1 ：3 ：4 ：2 B级 1 ：4 ：3.5：1.5 二类 A级 3 ：4 ：2 ：1 B级 3.5：4 ：2 ：0.5 三类 A级 4 ：3 ：3 ：0 B级 4 ：3 ：3 ：0 依据分类合理配人–层级比 不断健全人员动态调配体系 实行病房-大科-护理部三级动态调配 设立流动护士岗：孕产期/身体欠佳 设立兼职护士岗：缓解高峰期人力不足 弹性个性排班：保证安全前提下满足护士需求 约班本、三\四\五天班、小假轮休制 完善机动护士库：临床空岗/突发事件/特殊任务 落实以人为本 保障患者安全 实现科学管理 用活 绩效考核：奖惩有效方式 以日常工作过程和表现为主要依据 体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬 与奖金/晋升/评优/ 学习机会等挂钩 工作量30% 工作质量30% 患者满意度20% 工作能力10% 表现与考勤10% N1护士 绩效考核方案 - 个人层面 工作量25% 工作质量30% 患者满意度20% 工作能力10% 表现与考勤 10% 教学科研5% N3护士 绩效考核方案 - 个人层面 工作量5% 病房护理质量50% 执行力20% 工作责任10% 表现与考勤 10% 教学科研管理 5% 护士长 绩效考核方案 - 个人层面 考核结果与奖金分配和护士晋级挂钩 N1 N2 N3 N4 基本年资职称 轻病人护理能力 健康指导能力 沟通/协作能力 通过基础考试 同行评议合格 综合评价合格 基本年资职称 较重病人能力 健康教育能力 护生带教能力 沟通/协作能力 通过基本专科考试 同行评议合格 综合评价合格 基本年资职称 急危重护理能力 健康教育能力 护生/护士带教能力 沟通/协作能力 通过专科考试 发表1-2篇文章 同行评议合格 综合评价合格 基本年资职称 疑难危重护理能力 专科护理能力 护生/护士带教能力 沟通/协作能力 发表3-5篇文章 同行评议合格 综合评价合格 生活家饮食保健孕期选择食用油的学问邢台市第四病院罕见护理应急预案猪气喘病综合防制技术动物营养系列理想蛋白与氨基酸模式的研究进展皮肤病的诊断包括病史体格检查和必要的实验室检查我国有关食物添加剂营养强化剂食物新资本的治理律例与标准 生活家饮食保健孕期选择食用油的学问邢台市第四病院罕见护理应急预案猪气喘病综合防制技术动物营养系列理想蛋白与氨基酸模式的研究进展皮肤病的诊断包括病史体格检查和必要的实验室检查我国有关食物添加剂营养强化剂食物新资本的治理律例与标准 生活家饮食保健孕期选择食用油的学问邢台市第四病院罕见护理应急预案猪气喘病综合防制技术动物营养系列理想蛋白与氨基酸模式的研究进展皮肤病的诊断包括病史体格检查和必要的实验室检查我国有关食物添加剂营养强化剂食物新资本的治理律例与标准 生活家饮食保健孕期选择食用油的学问邢台市第四病院罕见护理应急预案猪气喘病综合防制技术动物营养系列理想蛋白与氨基酸模式的研究进展皮肤病的诊断包括病史体格检查和必要的实验室检查我国有关食物添加剂营养强化剂食物新资本的治理律例与标准 生活家饮食保健孕期选择食用油的学问邢台市第四病院罕见护理应急预案猪气喘病综合防制技术动物营养系列理想蛋白与氨基酸模式的研究进展皮肤病的诊断包括病史体格检查和必要的实验室检查我国有关食物添加剂