劳动关系法务政策篇劳动合同法解析与争议处理口径分析axwipusb.ppt

* * * * * * * * * * * * * * （七）法定顺延事由，使得劳动者获得达到无固定期限劳动合同的理由 因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为无固定期限劳动合同的理由。 解读：劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对于合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。 * （八）签多少次才要签无固定期限合同 用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 解读： 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 否则，第二次固定期限合同终定的期限将失去意义，第二次固定期限的规定相矛盾的。 * 第五节 日常管理中的常见问题 企业是否可以设置担保 没有规章制度或者规章制度不合法不能管理员工 变更劳动合同的形式 如何进行竞业限制 何谓同工同酬 * （九）占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力 劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力。 解读： 1、用人单位是不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财务。 2、在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。 * （十）用人单位要求承担合同责任的处理 解读： 1、劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。 2、在规章制度无效的情况下，劳动者必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。 * （十一）劳动合同变更的形式要求 解读： 对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 * （十二）当事人对竞业限制约定不清的处理 解读： 1、当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。 2、补偿金数额不明的协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 * 第六节 解除劳动关系中的若干问题 员工提前三十天通知解除劳动关系是否可以制约 合同到期服务期合同未到期是否可以解除 未及时缴纳、支付问题的处理 * （十四）劳动者违反合同约定的期限解除合同的处理 劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 解读： 1、用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。 2、劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 * （十五）劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 解读： 1、在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。 2、继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 * （十六）未及时足额与依法缴纳的情形把握 解读： 1、只有用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。 2、对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 * 第七节 如何算钱 代通知金、赔偿金、经济补偿金 * 1、员工上班三个月被解除，支付三个月工资 2、员工被违法解除，支付代通知金＋经济补偿金 3、员工签订三年合同，工作七个月，要求支付29个月工资 4、清洁工被裁员，要求按照2万/月支付经济补偿金 5、员工工资6万工作两年，09年1月合同到期时支付18万经济补偿金 。。。。。 有趣的员工赚钱方式 * （十八）代通知金的支付标准如何确定 解读： 1、用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。 2、以上个月的工资标准确定可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 * （十九）终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险