2014年国家职业资格考试企业人力资源管理师三级模拟试卷.DOC

中华考试网.华文燕园 HYPERLINK ? PAGE \* MERGEFORMAT 1客服咨询热线：400-0809-163 地址：北京市海淀区西三旗上奥世纪C座321—322号 PAGE \* MERGEFORMAT 1 2014年国家职业资格考试企业人力资源管理师（三级）模拟试卷 第一部分 职业道德 理论知识 (职业道德基础理论与知识部分)（1-8题） 一、单项选择题 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。 第1题关于职业道德，正确的说法是（ ） A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 第2题下列关于创新的说法中，正确的是（ ） A.创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 B.创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新 C.创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人 D.创新需要发散性思维，敢于标新立异 第3题在职业活动中，“诚信”的特征包括（ ） A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.目的性、前置性、合作性、功利性 C.通识性、表象性、目的性、习惯性 D.通识性、智慧性、目的性、经验性 第4题根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ） A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 第5题某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”其中“无形资产”的意思是（ ） A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.某种无形的、说不清楚的存在物 C.企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度 第6题在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ） A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然 第7题奉献的特征是（ ） A.非强制性及社会性、倡导性 B.非利己性及条件性、自制性 C.非明确性及自主性、人本性 D.非功利性及普遍性、可为性 第8题在企业文化中，居于核心地位的是（ ） A．员工风貌 B．企业规章制度 C．企业价值观 D．员工文体活动 多项选择题（1-8题） 第1题在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ） A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 D.经常加班符合勤勉的要求 第2题对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ ） A.培养节约资源意识 B.明确节约资源责任 C.创新节约资源方法 D.省吃俭用节约开支 第3题加强职业道德修养的基本要求是（ ） A.端正职业态度 B.强化职业情感 C.历练职业意志 D.提高转行能力 第4题我国社会主义职业道德的特点包括（ ） A.以功利主义为价值取向 B.以集体主义为原则 C.以“五爱”为基本要求 D.以为人民服务为核心 第5题关于职业化，正确的说法有（ ） A.职业化就是职业的终身化、固定化 B.职业化也称专业化 C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化 第6题和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（ ） A.和对方讲道理，注意克制自己 B.如果对方先骂自己，自己可以骂对方 C.蔑视对方，不和对方一般见识 D.为了不使矛盾升级——走开 第7题社会主义核心价值体系包括（ ） A.马克思主义指导思想 B.中国特色社会主义共同理想 C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D.社会主义荣辱观 第8题企业文化的功能包括（ ） A.自律功能 B.导向功能 C.整合功能 D.激励功能 (职业道德个人表现部分)（1-9题） 三、单项选择题 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂