残障福利法第十七条.PPT

54U 人力銀行 學生：宋政桓、王琮仁、蔡青潣、鍾佳蓉、陳昭錡 Agenda 背景與動機 預期效益 可行性分析 預期問題 背景與動機 身心障礙者方面 實質工作需求 工作管道增加 營業機構方面 政府法令規範 身心障礙者保護法第三十一條 殘障福利法第十七條 企業形象提升 網站介面呈現方式一目了然—tag大小=雇用比例 《身心障礙者保護法第三十一條》 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之二。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。 ...未達前二項標準者，應定期向機關（構）所在地之直轄市或縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費，其金額依差額人數乘以每月基本工資計算。 《殘障福利法第十七條》 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在五十人以上者，進用具有工作能力之殘障者人數，不得低於員工總人數百分之二。 公立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之殘障者人數，不得低於員工總人數百分之一。 進用殘障者人數，未達前二項規定者，應繳納差額補助費，其金額依差額人數乘以每月基本工資計算，按月向直轄市或縣（市）主管機關設立之殘障福利金專戶繳納，作為辦理殘障福利事業之用。 Business Model 預期效益 可行性分析 預期問題 對於相同的網站之間 有何差異？ TAG系統代表性？ 有無機制可以解決企業進用意願低的問 題？ Thanks your attention * * 指導教授：王俊程 政府 企業 We 個體 NPO 法令 態度問題 職缺 商譽 登錄 登錄 工作機會 服務費用 提升企業形象 配合政府法令規範之 需求 增加就業機會，降低身 心障礙者失業率 工作職務內容透明化， 提升工作配適度 提供轉就業服務，縮短 轉就業空窗期 企業 身心障礙者 競爭者： 綜合性人才 銀行網站 供給條件: 編寫網頁的 人才 身心障礙者日 益增加 需求面： 企業受政府規範及提升企業形象的需要，提供更多的就業機會 支援者： 社會公益團體 * * * * *