暨南大学教师行为规范试行-暨南大学艺术学院.DOC

PAGE — PAGE 6 — 暨党发〔2018〕38号 中共暨南大学委员会 暨南大学关于印发 《暨南大学教师行为规范（试行）》的通知 校机关各部、处、室、中心，各直属单位，各学院，各校区管理委员会： 《暨南大学教师行为规范（试行）》已经学校党委常委会议通过，现印发给你们，请遵照执行。 中国共产党暨南大学委员会 暨 南 大 学 2018年5月30日 暨南大学教师行为规范（试行） 第一章 总 则 第一条 本规范根据《暨南大学章程》制定。 第二条 本规范是暨南大学教职工的基本行为准则，是对教职工个人品行和职业操守的基本要求。 第三条 本规范适用于暨南大学全体教职工。 第二章 基本行为规范 第四条 作为公民，暨南大学教师应严格遵守国家宪法和法律，自觉履行公民义务。 第五条 作为师者，暨南大学教师应履行教书育人责任，按质保量完成教学任务，严格要求学生，关心学生，爱护学生。 第六条 作为学者，暨南大学教师应积极开展学术研究，严谨治学，诚实守信，秉持学术良知，遵守学术道德规范。 第七条 作为员工，暨南大学教师应积极参与学校管理与服务工作，遵守校纪校规，维护学校形象和声誉。 第三章 违规行为 第八条 教学方面的违规行为包括： （一）讲授或宣传违背党和国家大政方针的内容； （二）讲授或宣传有违国家宪法法律或社会伦理的内容； （三）侮辱、恐吓学生或教唆学生侮辱、恐吓其他学生； （四）违反学校教学管理规定的其他行为。 第九条 师生关系方面的违规行为包括： （一）因种族、肤色、宗教、性别、籍贯、民族、婚姻状况、身体状况等因素歧视学生； （二）接受学生任何形式的贵重财物，向学生或家长索取或变相索取各种形式的财物； （三）利用教师身份要挟或威胁学生； （四）性骚扰学生； （五）与在校学生发生不正当关系； （六）长期无偿占用学生的时间和人力用于教师个人事务和家务。 第十条 学术活动方面的违规行为包括： （一）伪造与篡改：在研究结果中，故意捏造、篡改实验数据、结论或引用的资料。 （二）抄袭与剽窃：抄袭他人作品，剽窃他人的学术观点、学术思想或实验数据、调查结果。 （三）伪造学术经历：在填写有关个人学术情况时，不如实报告学术经历、学术成果，伪造专家鉴定、证书及其他学术能力证明材料。 （四）不当署名：未参加实际研究或者论著写作，而在别人发表的作品中署名；未经被署名人同意而署其名。 （五）滥用学术信誉：在学术活动中夸大成果价值；将应经而未经学校或学术团队同意的研究成果向媒体公布。 （六）在参与学术活动过程中，侮辱、诽谤、诬告、陷害、恐吓、压制其他学术人员。 （七）其他违背学术道德规范的行为。 第十一条 管理服务方面的违规违纪行为包括： （一）失职渎职； （二）利用工作之便谋取不正当利益； （三）其他严重违反纪律的行为。 第十二条 与同事关系方面的违规行为包括： （一）因种族、肤色、宗教、性别、籍贯、民族、婚姻状况、身体状况等原因歧视同事； （二）干扰或妨碍他人开展正常的教学、科研或管理工作； （三）在缺乏事实依据的情况下，伪造证据，以举报、造谣等形式恶意中伤他人； （四）性骚扰同事； （五）恶意泄漏他人隐私。 （六）不当占用他人劳动成果，或侵占他人合法教学科研业绩。 第十三条 与学校关系方面的违规行为包括： （一）影响正常教学科研工作的兼职； （二）故意破坏或煽动他人破坏学校设备、设施； （三）擅自使用应当经学校批准方可使用的有形或无形资产、资源； （四）有损学校声誉、有违社会公序良俗的行为。 第十四条 国家法律法规或学校规章制度禁止的其他行为。 第四章 附 则 第十五条 对教师违规行为的举报、受理、立案、调查、处分、申诉等，按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》和《暨南大学调查处理教职工政纪案件暂行办法》（暨通〔2016〕27 号）规定的程序进行。 第十六条 本规范由党委教师工作部、人力资源开发与管理处负责解释。 第十七条 本办法自印发之日起执行。 暨南大学党政办公室 2018年5月31日印发