荣合教育：2016必威体育精装版人力资源管理师三级真题与答案.pdf

2016必威体育精装版人力资源管理师三级考试历年真题及答案 第二部分 理论知识 (26-125 题，共100 道题，满分为100 分) 一、单项选择题(26-85 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题 卡上将所选答案的相应字母涂黑) 、衡量收入差距最常用的指标是 。 26 ( ) 、国民收入 、基尼系数 、人均 、需求弹性 A B C GDP D 【答案】： ，基础知识 B P26 、劳动力市场的客体是 。 27 ( ) A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体 【答案】：B，基础知识P11 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 【答案】：A，基础知识P31 29、( )不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 【答案】： ，基础知识 B P34 、劳动法律关系的构成要素不包括 。 30 ( ) 、劳动法律关系的主体 、劳动法律关系的内容 、劳动法律关系的客体 A B C D、劳动法律关系的原则 【答案】： ，基础知识 D P42 31、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个 阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。 A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④ 【答案】：A，基础知识P71 第1页 32、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 A、计划体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系 【答案】：C，基础知识P73 33、( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳 【答案】： ，基础知识 C P103 、组织公正与报酬分配的原则不包括 。 34 ( ) A、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 【答案】： ，基础知识 D P106 35、( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择 领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A、费德勒权变模型 B、参与模型 C、路径- 目标理论 D、情境领导理论 【答案】：B，基础知识P127 36、人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。 A、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律 D、人力资本投资的内生收益率递减规律 【答案】： ，基础知识 C P161 、 是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 37 ( ) A、岗位调查 B、岗位评价 C、岗位分析 D、岗位分类分级 【答案】： ，基础知识 C P196 、在企业规划中起决定作用的规划是 。 38 ( ) A、战略规划 B、制度规划 C、费用