职业的规划成功心态.pdf

职业规划成功心态 竞争力 强 中 弱 稀 市 缺 场 适 需 度 求 丰 富 责任范围及影响力 大 中 小 稀 公 缺 司 适 需 度 求 丰 富 职业规划 市场经济高速发展和激烈竞争的产物 ——人力资源、职业化 职业化是要经过不断学习和训练的 职业规划是职业化的第一步 个人的职业规划 竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精 湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没 有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激 烈的职场竞争中取胜，你就应该从现在开始，把自 己当作一个品牌去经营。 ——个人品牌与价值 职业人的一个中心，两个基本点 一个中心：以客户为中心 两个基本点： 1、高质量的输出让客户满意的服务 2、所有的职业人一定是合作的人士（team work） MBTI职业性格测试 精力支配：外向 E — 内向 I 把注意力集中在何处，从哪里获得动力 认识世界：实感 S — 直觉 N 获取信息的方式 判断事物：思维 T — 情感 F 做决定的方法 生活态度：判断 J — 知觉 P 对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程 霍兰德职业兴趣 个性类型 个性特点 兴趣 相适应的职业 现实型 • 坦诚、实际、稳定性、 • 注重技术和动作 • 体力劳动者、机器操 操作性 的协调 作者、司机等 研究型 • 好奇、专注、内向、分 • 喜欢思考和抽象 • 专家、学者 析、批判、推理能力强 的活动 艺术型 • 规划主义、情感丰富、 • 喜欢表现性、个 • 诗人、作家、画家、 想象力强、爱走极端、 性化强的活动 导演、演员等 易冲动 社交型 • 爱好交往、富有合作精 • 与人合作及感情 • 外交人员、教师、咨 神、和善、热情 有关的活动 询顾问、销售人员 创新型 • 有雄心、喜欢冒险、乐 • 与权利、地位有 • 经理、律师、官员 （事业型） 观、自信、预测能力强 关的活动 传统型 • 谨慎、守秩序、服从、 • 与细节和计划有 • 会计、统计师、秘书、 能自我控制、关注细节 关的活动 精密仪器技术员 如何看待测试 信息、数据、经验等一类统计分析 了解、知道会有益，但不要看得太重 过犹不及（优点过长是缺点） 瓶颈和规则是可被打破的 选拔中的权衡 组织利益第一 确保质量的原则：在最适合的人员中，尽量 选择优秀人才 动态适应原理 选拔成功的关键点 越正规、实力越雄厚的企业，录用偏好： 诚信 态度 能力 技术 增加自己职业生涯的砝码 1、 选择好行业、企业 2、 理想岗位可以从基层做到 3、 学会学习 4、 学会忍耐 5、 增加自己的