『组织行为学』课件设计—科技人才激励政策.doc

『组织行为学』 课 程 设 计 组 长：李 志 超 班 级：会 计 107 任课老师： 小组成员： 杨文艳 0908022038 高 伟 1004042175 陶昕璐 1004042172 王莹莹 1004042176 陆 燕 1004042173 李志超 1004042177 陈天霞 1004042174 包栋勋 1004042178 任务分配： 文献材料目录： 科技人才的激励政策调查报告 前言： 以苏州工业园区为例谈科技人才激励措施及影响 苏州工业园区是中新两国政府间重要的合作项目，1994年2月经国务院批准设立，同年5月实施启动。园区地处苏州城东金鸡湖畔，行政区域面积288平方公里，下辖三个镇，户籍人口27万，其中，中新合作开发区规划面积80平方公里。目标是把苏州工业园区建设成为具有国际竞争力的高科技工业园区和现代化、园林化、国际化的新城区。 苏州工业园区是苏州市，乃至全国工业园区的典范，政府的大力扶持、园区自身的探索发展使苏州工业园区成为创业与发展的摇篮，在这其中，科技人才的激励是成功的一大因素，下面就以苏州科技园为例，谈一下科技人才的激励措施及其影响。 所谓激励，就是创设满足职工各种需要的条件，激发职工的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 苏州工业园区从实际出发，激发科技人才的工作动机，不仅从大的方面如创业创新政策、税收政策、奖励与补贴政策等。 （1）创业创新政策： 1.实施“科技领军人才创业工程”，重点资助国内外科技领军型人才及团队实施自主创新型科技创业项目。对科技领军人才创业项目给予启动资金、风险投资、跟进投资、项目贷款和担保五个专项资金资助，并给予项目资助配套、研发用房补贴、租用住房补贴、购买住房补贴、家属子女安置五项重点支持。对科研成果产业化项目给予一定金额的启动资金支持和其他优惠。 2.实施高层次和紧缺人才政策，对符合园区管委会认定的高科技成长型企业中的紧缺专业人才，每月给予薪酬补贴、租住人才优租房。 （2）税收政策： 1.所得税: 经认定的软件企业/集成电路企业，自获利年度起，享受所得税“两免三减半”；经认定的技术先进型企业/省高新技术企业/ 国家高新技术企业，享受15%优惠税率允许企业按当年实际发生技术开发费用的150%抵扣当年应纳税所得额；实际发生技术开发费用当年抵扣不足部分，可按税法规定在5年内结转抵扣。实际发生的合理的工资支出可在企业所得税税前抵扣当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过当年企业工资总额8%以内的部分，可以据实在企业所得税税前扣除。 2.营业税: 技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，可向税务部门备案后免征营业税经认定的技术先进型企业，符合条件的离岸服务外包业务收入，免收营业税。 3.增值税： 经认定的软件企业，按17%的法定税率征收后，对其实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。 （3）奖励与补贴政策： 1.引导基金用于对软件企业及服务外包企业的补贴及奖励，每年设立1亿元人民币。 2.软件企业首次年销售收入突破1亿元人民币、5000万人民币，分别奖励50万元、25万元人民币。 3.省级及省级以上年度软件业务收入前20名的软件企业 ,奖励20万元人民币。 4.首次软件出口收入突破500万美元、300万美元 ,分别奖励50万元、25万元人民币。 5.承接离岸服务外包业务取得的收入视同服务产品出口予以资金奖励。 6.通过国家高新技术企业认定 奖励10万元人民币。 7.通过CMM/CMMI2级-5级 奖励40-100万元人民币。 8.通过ISO27001认证 奖励20万元人民币。 9.每认定一个软件产品，奖励1万元人民币。 10.认定软件企业 奖励2万元人民币。 11.知识产权纠纷的补偿与协调 设立1000万元知识产权保护基金。 12.通过高企认定的企业，对获得授权的发明专利 每项奖励5000元。 13．服务外包企业参加由园区管委会或上级政府部门指定的国际招商推介会和专业展会予以每个标准展位1万元人民币的补助。 14.企业上市分企业改制结束、正式递交上市申报材料和完成股票发行上市三阶段给予奖励，总额不超过300万元。 15.政府资金匹配：国家、省、市科技资金地方按比例匹配，可参考姑苏领军人才计划、江苏省创业创新人才计划等。 同时，苏州工业园区也从较小的生活方面制定人性化政策，如为解决高房价给吸引人才带来的不利因素，苏州借鉴新加坡的经验，实行“优租房”制度，由政府出资建设一批优质住房，以低于市场租赁价三分之一的价格提供给在园区工作的大学毕业生等新进人才租住。 在各方面的激励措施下，苏州工业园区的科技人才队伍及科技创新能力有了长足的发展，主要体现在： （1）科技创新人才队伍规模不断壮