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如何提高共青团引领青年投身企业发展影响 　　摘 要：我公司当前正面临改革的转折点，共青团组织的定位和工作重心也在发生着深刻的变化。共青团组织的核心问题就是从抓住机遇、迎接挑战的角度，如何找到工作的新位置，找准工作的重心，打开工作新局面，以适应形势，在市场经济体制下生存并且求得发展。共青团找到新位置、找准新位置的重要标志是：团组织在企业中的整体影响力提高、基层团组织保持稳定、团工作与时俱进。如何提高共青团引领青年投身企业发展，这是当前我公司共青团组织面临的重大问题，这是当前乃至今后影响团组织发展走向的重大问题，必须成为公司团组织工作的关注点。 　　关键词：共青团 企业 发展 　　中图分类号：D432 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2017）08-0-01 　　一、提高共青团引领青年投身企业发展原则 　　共青团引领青年投身企业发展建设的科学本质，是在加强党的建设的基础上，通过构建完备的建设体系，形成教育、考评、激励等要素间相互关联、协调运行机制，加强共青团引领青年投身企业发展，我们需要坚持以下几个方面： 　　1.要服从服务于党的绝对领导 　　中国共产党代表工人阶级领导的工农联盟和统一战线，是中国实行人民民主专政的中华人民共和国唯一执政党，党的各个部门、各条战线的工作都具有这个政治特性。提高共青团引领青年投身企业发展建设作为推进公司建设的有力手段自然也不例外，必须服从服务于党的绝对领导。 　　2.要进一步加强公司党的建设 　　中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表着先进生产力的发展要求，提高共青团引领青年投身企业发展的根本目的是进一步加强公司党的建设，通过巩固和提高党在公司的政治核心地位，把政治优势转化为竞争优势，促进企业发展。 　　3.要将公司运行机制作为载体 　　我公司中的竞争、决策、激励、约束和风险责任机制等构成了企业的运行机制。团的建设不是孤立存在的，它与企业运行机制有着本质的内在的关联。只有保持较好的开展工作，才能保证企业运行机制的正常运转。 　　二、共青团引领青年投身企业发展问题研究 　　加强共青团引领青年投身企业发展建设，稳定团的工作基础，努力保持全团工作有生气，这是公司团委确立的重要指导思想。但是，在工作进程中，在实际操作中，由于各基层工作环境的差异、工作条件的不平衡以及原有基础的参差不齐，主要呈现出四个问题。 　　1.有少数单位对团工作的重视程度不够 　　主要表现在：中心经理不分管团的工作而由支部书记代管；中心对生产工作重视，对团组织的作用发挥不够重视，让团组织处于被动的状态；团组织有积极参与中心经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些中心经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。 　　2.团的工作机制不够完善 　　保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。相当一部分团组织特别是基层团组织得不到很好解决。 　　3.在团干部的培养、选拔和使用上，不够重视 　　一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，提高共青团引领青年投身企业发展的能力较弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。同时，面对公司团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，造成了团干部的综合素质提高不快。 　　三、如何建立共青团引领青年投身企业发展长效机制 　　一般来说，长效机制要充分发挥作用，必须具备两个条件：一是要有一套科学完整、稳定规范的制度体系；二是要有推动制度体系正常运行的机制。所以，在提高共青团引领青年投身企业发展的长效机制，应该紧扣这个两个条件，重点推进长效机制的关键要素的构建。 　　1.强化工作的推进机制 　　1.1规范工作制度是开展好共青团引领青年投身企业发展的基础 　　基层团工作“传、帮、带”的东西比?^多，而团干部交替、衔接有时并不理想，工作中人为的不确定因素比较大，一批新上岗的团干部对团务不懂、不熟，缺乏工作方法和经验，给基层团组织开展活动带来了较大的难度。为了达到造就一批政治素质高、团务技能好的团干部的目的，有效的工作制度规范就显得至关重要。例如，加强新上岗的基层团干部和后备团干部团务知识的学习培养；在基层团支部中继续开展创建样板团支部活动；制定共青团组织自身建设工作规划，加强工作落实力度等工作制度，对全面提高团组织对自身建设工作的重视程度，增强企业基层团组织活力上有着极好的推动作用。