德宏移动橙人创业营2012届换届选举的方案.doc

橙人创业营文件 换届选举策划组：信息部 2011届橙人创业营 换届选举方案 换届选举方案 选举方案策划组：橙人创业营竞争对手信息收集小组 策划组组长：何洪斌 策划组成员：何洪斌、赵美丹、赛娥梅、唐永培、罗国翠、杨晶、明兴串、房以旺、白春、杨诚忠、鲁贵超、朱瑞亮 寄语 换届选举工作是任何一个社团或组织的重要环节，一定程度上直接或间接的影响着团队的竞争力及合作力。拟定一份合理的计划和方案是完成换届选举工作的重要议程。要对相关的职务、竞选程序进行了解和执行，其前提必须立足于对整个过程的了解。 社团工作开展的难度，一定程度上与社团成员数成正比例关系，而整个橙人创业营相比其他社团而言也是人数较多，较为复杂的社团。这样看来，橙人创业营的换届选举工作也变得难了起来。因此，在整套方案的执行和落实工作中也希望各位成员都能够积极参与到其中，支持我们的竞选方案，将我们社团人数多得优势体现出来。与此同时，若在竞选工作中出现一些小的失误或是考虑不周还请各成员谅解。 从个人的发展来说，参加社团并参与负责人的竞选，是一个成员进步的重要表现，也是对自己的锻炼和促进。社团工作可以锻炼个人很多个方面的才能，给许多忠于社团且热心于社团工作的同学提供了展现自我、发挥自我优势的平台。因此，希望社团全体成员都参与到我们的竞选当中。我们也衷心希望参选者都能在参选过程和参选结论中有所收获。 大队长选举方案 竞选职务： 橙人创业营大队长 橙人创业营大队长职权： （1）组织和管理好橙人创业营的所有橙人，协调、监督和处理好各部门的人事组织的构成； （2）做好与公司的业务对接工作，定期召开创业营部长及队长会议，带领团队认真完成各项指标； （3）审核创业营各项工作及方案，对提及到创业营的意见和建议进行答复，定期对创业营工作进行抽查考核。 （其余细则部分以《橙人创业营章程》为准） 推选对象 12级所有橙人创业营橙人 参选者要求： 有较强的组织能力、管理能力、业务熟知能力，社团工作认真负责，在橙人中均获好评； 团结意识强，有大局观，关心橙人创业营的各项工作，关心各个橙人，有爱心； 未接受过创业营内部处分，在同学（成员）心中均有良好形象； 具有创新意识，有号召力，业务办理能力较强。 选举办法： 各系部队长接到通知（文件）后，请在自己系部的橙人中进行宣传通知，并鼓励在日常工作中表现积极且符合竞选资格的橙人进行报名，报名可直接到MM基地进行，主要报名工作由策划小组负责; 本次报名参选均为自愿报名，名额限定为30名，从正式接到（文件）通知之日算起，3天后无论名额是否到达30人，之后进行的大队长初选环节正常进行； 不参与报名初选的橙人是没有参选资格的，想要参与队长竞选就必须先报名。 六、大队长推选总体方案 1.通过初选后，大队长一共要提前推出10个名额，然后由公司领导直接对10名队长候选人进行面试推出2位创业营大队长候选人，这两位大队长候选人将在橙人创业营大会上公开表决确定正副队长。 2.将招用大队长的信息通过系部队长传达到每班的橙人，由橙人自动报名，报名名额限定在30人以内（X≦30）。 3.初选环节由创业营内部组织系队长完成，请各系部队长准备一下，到时候可能会去当评委，若还不存在换届的系部，策划组会另行考虑评委。 4.正副队长须知考核要求： （1）思想积极、作风端正、办事能力强、交际范围广且责任心强 （2）熟知自身移动的业务经费套餐，移动所办理过的业务及活动； （3）严格从考勤做出审核，以上各项均严格执行！ （4）大队考核期通常为一个月，若大队长在考核期内出现违反创业营职责及章程，做出有损创业营形象及利益的事，可通过系部队长会议直接罢免其职务，情节严重的将其直接开除创业营，在此期间日常工作由副大队长接替。 各系部队长换届选举方案 为进一步加强创业营的管理，促进创业营的健康发展，从组织上保证创业营的正常运转，充分发挥成员的主体作用，为社团工作注入新鲜的血液，使社团更高效地开展工作，本着公平、公正、公开的竞选择优原则，经创业营干部及成员研究拟定了以下系部队长的选举方案： 一、推选人员对象 各系部12级所有橙人 二、要求 1、自愿参加竟选并愿意为社团服务，严格遵守社团的章程； 2、具有较强的交往能力和组织能力，有强烈的工作责任心、奉献精神和开拓创新意识； 3、接到通知后，各系部队长必须在规定时间内推选出各系部的新任队长并上报进行审核； 4、各系部在选举过程中不得延期及不按推选方案进行选举。由系部例行推选造成的后果由各系部自行负责并得到相应的处分。 三、选举职位 系部队长1名 四、职位职权 管理各系部橙人工作及联系上级橙人的活动，包括对各系部内部各项业务及任务进行收集和分配，对各个及成员工作的监督，全面负责自己系部工作方案，接受社团组织的领