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中西方管理文化差异及其哲学根源 时间：2011-09-19作者：叶阿次来源：中国论文库 字号： HYPERLINK javascript:doZoom(14) \o 切换到小字体 T| HYPERLINK javascript:doZoom(16) \o 切换到大字体 T 　　[摘要]随着中国经济实力的加强，中国在国际事务中的地位日益显现，与此同时中国式管理也是近来提得较多的内容，而中国式管理的核心显然离不开影响中国几千年文明的儒家 标签： 　　[摘要]随着中国经济实力的加强，中国在国际事务中的地位日益显现，与此同时中国式管理也是近来提得较多的内容，而中国式管理的核心显然离不开影响中国几千年文明的儒家理论，儒家心性论研究的“三分法”对于中国人的管理思维起着不可忽视的作用，这种基于“三分法”的哲学思维恰恰是中国式管理区别于西方管理的哲学根源所在。 　　[关键词]中国式管理;管理文化;三分法 　　[作者简介]叶阿次，男，江苏九江人，复旦大学管理学院博士生，主要研究方向为跨国公司管理。 　　一、中西方管理文化的特征 　　 现代管理学的诞生是以弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)的名著《科学管理原理》(1911年)以及法约尔(H.Fayol)的名著《工业管理和一般管理》(1916年)为标志的。但管理在此以前则一直存在于人们的实践当中，只不过当时并没有提升到科学这一高度来认识。 　　自从管理科学被提出来以后，有关对管理的科学研究一直是方兴未艾，不同的流派按照组织理论研究、管理方式方法研究和经营理论研究的演进路径进行了许多有益的探索，也产生了重要的研究结果，管理对于推动生产力的发展也起到了重要的作用。 　　随着中国经济实力的加强，在2010年，中国即跃居世界经济总量的第二位，如同日本式的管理是随着日本经济的成功而走向世界的，正因为如此，日本式管理以其质量管理和精益生产为基本特征的管理文化影响了相当多的一批企业。 　　同样，中国式管理也会随着中国对世界的影响日益加大而被人们所认可。近年来，中国的管理文化也已经逐渐成为国际管理界重视的焦点，这种重视已经发展到对中国文化的重视，有一个例子是全球西方国家的孔子学院近两年已经发展到300多所。 　　中国现代意义上的管理概念是从西方引进而来的，如MBA的教育，定位于培养合格的企业管理人才，这一培养方式和内容几乎全部是西方的产物。然而，真正的中国式管理却不是这样的，在中国成功和优秀的企业家几乎都没有接受多少西方的教育，他们运用着完全本土的方式进行着有效的管理，在很多领域已经完全超出了西方企业家的成就。从更远的晋商、徽商到现代浙商的成功，我们见到的都是中国式管理。事实上，中国从来不缺管理思想，时至今日，《孙子兵法》仍在西方拥有广泛的读者，对中国式管理的总结有利于更好地继承和发扬这些优良的文化，为世界管理之林作出应有的贡献。 　　一般通行的西方管理界对管理的标准定义是指:在特定环境下，通过在特定环境下，通过计划、组织、领导和控制等行为活动，对组织所拥有的资源进行有效整合，以达到组织目标的过程。这是一个科学的描述，而中国式管理则认为“管理是修己安人的历程”。显然，前者是一个精确的描述，而后者则是一个模糊的描述，因为中国式管理本质上认为这是一种艺术，如被精确描述则无法体现其艺术的本质。 　　西方管理文化强调精确而量化的管理，从企业管理中广泛存在的目标管理(MBO:Management By Objective)、关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)或经济增加值(EVA:Economic Value Added)，又或者是当前流行的平衡计分卡(BSC:Balance Score Card)等方式来看，强调的是精确测量和有效管理之间的关系，在西方管理文化看来，没有测量就没有管理，这正是西方管理文化的核心之一。中国强调因人而异的方式，几乎没有整齐划一的单一方式，也不强调精确的数量，讲究中庸，凡事均留有余地，大概即可，管理的最高境界甚至有“无为而治”一说。 　　西方管理强调以任务和结果为导向，在管理科学的设计下，工业化的流水线和社会化的分工得以实现，从而效率得到极大的提高，但由于过于强调机器、技术等力量，因而对于人际关系等因素考虑得较少。在这种管理科学的指引下，现代工业文明取得了重大的成就，人类文明得以极大的发展，然而纵观近三十年来的，进入中国的跨国公司，也有很多失败的例子，如在信息领域，许多在西方很成功的公司进入中国都不可避免地遭到了失败，例如Google在中国的市场地位远不如百度，eBay也远不如淘宝，最大的在线销售书店贝塔斯曼只落得关门的境况等等。这说明西方管理经验运用到中国也会有不适应的地方。 　　西方管理中强调竞争的文化在现实中也