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如何推进企业政工工作和与企业管理共同发展 　　[摘 要]面临当前市场经济飞速发展的形势，我国大多数企业中的管理模式也发生了翻天覆地的改变，特别是在思想政治工作方面，无论是观念、工作方式，还是内容上都有了很大的变化。但是，伴随着企业体制改革的不断深入，企业政工工作逐渐与企业管理工作出现了相冲突的现象，这就极大地制约了企业未来持续稳定的发展。因此，如何促进企业政工工作与企业管理和谐统一的发展已经成为各大企业十分关注的问题。为此，笔者就对当前政工工作中存在的问题进行了详细的论述。并提出了相关有效的改善措施。 　　[关键词]政工工作；企业管理；共同发展 　　对于任何一个企业来说，政工工作都是企业管理中至关重要的组成部分，更是企业可持续发展的有效保障，尤其是在当前市场竞争力越来越激烈的情况下，企业只有加大对职工的思想政治教育，才能确保企业职工形成正确的思想观念和人生价值观，更加积极地为企业贡献自己的一份力量。由此，我们可以看出，政工工作在企业管理工占据了十分关键的重要地位。因此，本文就对如何推进企业政工工作和与企业管理的共同发展进行了简要的探析，同时得出以下相关结论，以供参考。 　　一、当前企业政工工作面临的新问题 　　（一）企业的基层职工工作积极性低落 　　现阶段，人们的经济水平得到了明显的提高，而随之而来的诸多问题也逐渐暴露出来，特别是消费问题，由于消费价格的不断上升，已经对职工们的日常生活造成了极大的影响，尤其是对于国有企业的基层员工来说，虽然工作任务量增加了，但工资收入却仍然没有发生变化，这就极大的打消了职工们的工作积极性，这一群体原本的经济收入就不高，而面对物价迅速攀升的趋势，也给他们的生活造成了沉重的负担。久而久之，员工们的情绪不高，使得他们在实际工作中抱有应付了事的心态，并不利于企业的持续发展。 　　（二）企业政工工作方式陈旧，缺乏实效性 　　就我国当前大部分企业的政工工作现状来看，仍旧在延续着传统的工作方式，只是单方面注重对理论知识的学习，通常采用的方法就是收集材料、阅读刊物、学习文件等，过于重视表面工作，对于一些实质性问题的探究非常少，再加之学习内容单一枯燥，严重大小了政工人员的学习积极性，缺乏一定的实效性。 　　（三）企业政工队伍整体素质不高 　　在实际的企业管理工作中，人占据绝对的主体地位，更是政工工作顺利开展的有效保障、因此，企业想要确保政工工作的有效实施，就必须加强建设一支高素质的政工队伍，以此来促进企业更长远的发展。目前，很多企业内部政工队伍能力普遍较低，从事这一工作的专业人员较少。其次，政工队伍质量不高。就以电力企业中的政工队伍举例来说，其政工工作是由工会直接负责管理的，每一个政工人员都要承担着多样的职责，而本身的专业技能以及综合素质较差，还需要进一步的提高，这就大大降低了政工工作效率。另外，还有部分企业并未真正意识到政工工作的重要性，往往忽视了对政工人员的培训，致使企业政工队伍整体工作水平存在着滞后性。 　　二、关于企业政工工作与企业管理共同发展的探讨 　　（一）企业政工工作与企业管理之间的关系 　　可以说，政工工作作为企业管理中至关重要的组成部分，对于企业的可持续发展有着重大的意义，而在现代企业管理制度中，主要将企业管理模式划分为两种形式，一种是硬管理模式，这种管理方法是通过制定严格的规章制度，通过结合信息化技术、计算机系统等科学技术手段来对企业进行管理。另一种则是软管理模式，其是在开展政工工作的基础上，对企业职工进行思想政治的教育培训，使职工们能够正确认识到政工工作的内涵，树立起良好的人生价值观，进一步实现企业管理与政工工作共同发展的目标。其次，在实际的硬管理过程中，企业的管理制度具有一定的纪律性和强制性，想要建设完美的企业文化，更要充分做好思想政治工作。站在全局的角度来说，只有让员工们具备了高素质的道德修养，才能为企业建立起良好的信誉形象，通过借助政工工作的力量，促使企业各项管理工作的正常运转。 　　（二）促进企业政工工作与企业管理共同发展的策略 　　1.充实工作内容，为加强企业思想政治教育扩展空间 　　第一，塑造企业形象，铸造企业灵魂，提高思想意识教育。在进行企业职工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心，将爱国主义情感，集体主义思想，社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合与其中，使员工形成正确的世界观。要解放思想，加强科学发展，消除影响企业发展的思想观点，创造良好的环境帮助企业改革发展。 　　第二，忠实企业，强调爱岗敬业。企业发展的基础是员工，要加强企业员工的自豪感，寻求企业发展，努力建设优质企业，确定企业发展规划，设计企业发展展望，塑造企业品牌，扩大企业知名度，提升员工自豪感。要建立员工职业生涯通道，尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值。另外管理中要