义煤集团学习型党组织建设2011年工作总结报告2012年工作计划.docVIP

PAGE PAGE 9 义煤集团学习型党组织建设 2011年工作总结及2012年工作安排 义煤集团宣传统战部 2011年，义煤集团党委学习型党组织建设工作在党委的正确领导下，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总体要求，坚持全方位学习、广角度创新、多领域推进、大范围宣传，各项工作扎实有效开展，取得了显著的成绩。 一、围绕中心、服务大局，把握学习、创建的重点和关键 一年来，党委学习型党组织建设工作领导小组及其办公室，始终围绕集团公司中心工作，谋学习、搞创建，在学习宣传贯彻党的重大理论创新成果和路线方针政策方面，做了大量卓有成效的工作。针对党十七届五中、六中全会，胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上重要讲话的学习贯彻，党委学习型党组织建设工作领导小组及时下发通知，做出明确部署，要求各地各部门学习型党组织建设工作领导小组及其办公室迅速行动，将有关会议、讲话精神的学习宣传贯彻作为首要政治任务，纳入学习内容，指导创建工作。并且，要求集团公司党委中心组和机关党委，要先学一步、多学一点、学深一些，自觉成为学习贯彻的模范和表率。同时，学习型党组织建设工作领导小组及其办公室，周密制定活动计划，精心组织每一次学习活动，及时把党委和集团公司的精神全面准确地传达到广大干部群众中，收到了良好的社会效果，产生了积极的社会反响。 二、抓住根本、整体突破，全面推进学习型党组织建设 2011年，党委学习型党组织建设工作领导小组及其办公室，紧密联系义煤实际，紧紧抓住创建的根本和关键，强化各项工作举措，切实加强工作指导，全面推进各项工作，实现了全集团学习型党组织建设工作的整体突破。 一是研究出台考核评价体系。为使学习由“软任务”向“硬约束”的转变、由“抓活动”向“促常态”转变，实现学习型党组织建设的科学化、制度化、规范化，党委学习型党组织建设工作领导小组办公室创造性地开展工作，积极探索建立义煤学习型党组织建设考核评价体系。党委学习型党组织建设工作领导小组及其办公室人员，多次深入基层党组织，广泛调研、科学论证、深入研讨，在认真吸取各地各部门好经验好做法基础上，制定出台了义煤学习型党组织建设考核评价实施方案（试行），在部分基层党委先试先行，以期取得成功经验并进一步完善后，在全集团推广施行。方案围绕学习条件、学习过程、学习效果、学习创新四个关键环节，建立数十项量化指标，从组织领导、机构人员、制度完善、经费保障、激励约束、绩效评价等方面，抓牢抓实学习型党组织建设，从根本上防止和杜绝学习走过场、形式化。 二是深入推进示范点建设。示范点建设是总结经验、推广典型、以点带面、整体推进各项工作的有效方法。集团公司党委就要求党委中心组和机关党委要发挥集团公司学习型党组织建设示范和标兵的作用，在创新学习机制、创新学习方法、创新学习载体、创新学习培训上下功夫，通过电视直播学习实况，带动全公司学习型党组织建设。 三、开展学习活动，创新学习方法，达到提升效果 2011年，义煤集团公司的学习型党组织建设工作在党委的高度重视下，开展得有声有色。集团公司开展万人上讲堂活动，全公司各个处级单位结合实际每周组织一次大课堂活动。大课堂由单位内部选拔业务尖子和技术能手轮流主讲，全年全公司上讲堂人数超过万人。大课堂对所有职工开放。集团公司新闻中心每周选择一个主讲水平高、群众参与度高、效果好的课堂进行现场直播。 2011年，义煤集团组织了两次理论征文活动，一次是结合义煤实际，谈学习《何平九论》的体会，一次是对义煤集团感恩活动的感受和体例，前者针对的是义煤的经济发展，后者针对的是义煤人的思想境界的提升，所有副处级以上领导都参加了征文活动，两次征文共有五十多篇论文获奖，两次征文都解决了实际问题，取得了极大的成功。 2011年，义煤集团重新修订了党委中心组学习制度。集团公司宣传统战部围绕集团发展战略，系统规划集团公司党委和基层党委中心组学习的内容，每月结合阶段性任务，按计划组织一次中心组学习，并给基层党委下达中心组学习计划。先后围绕深入学习实践科学发展观、义煤发展战略、转变经济发展方式、加强领导方式转变、提升党建科学化水平等主题，深入开展了学习研讨，形成了系列学习成果。集团公司党委鼓励各基层党委成员、部门负责人轮流每月为本单位作一次专题辅导讲座；每次集中学习讨论时，都要先确定中心发言人和补充发言人，中心发言人和补充发言人必须事前做好充分准备，带动学习氛围，提高学习效率。在这个制度的带动下，大家交流学习心得，谈思路，提想法，触动思想碰撞与共鸣，使中心组学习成为解放思想、统一思想的主阵地，研习理论的大课堂，推动发展的加油站。 坚持集中与分散相结合，专题辅导与集体讨论相结合，理论学习与调查研究相结合；中心组成员领着课题学，对标先进学，深入基层学，做到边学习、边总结、边运用。在