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如何提升疾病预防控制机构人才核心能力探讨 　　摘要：在和谐社会的构建和发展中，疾病预防控制机构具有非常重要的作用，但是要想正常有序的开展疾病预防控制工作就需要加强对人才的培养，提升人才核心能力，这样疾病预防控制机构的作用才能真正有效的发挥出来，从而促进社会稳定健康的发展。 　　关键词：疾病预防控制机构；人才核心能力；提升 　　在疾病预防控制工作中，人力资源的作用越来越明显[1]。在社会不断发展的过程中，疾病预防控制体系也在不断的变化和完善，在这种情况下就需要对疾病预防控制机构的人力资源进行重新审视和优化配置，让人才核心的能力得到有效提升，让疾病预防控制人才的综合素质得到有效提升，这样才能更好的开展和完成疾病预防控制工作[2]。 　　1 疾病预防控制机构人才核心能力的分析 　　某一机构的核心能力其实就是以人才为核心的各种能力，例如学习能力、创新能力、管理能力、服务能力、执行能力和文化能力等。人的技能、知识和态度并不能直接决定其核心能力，只有将技能、知识和态度有效的整合在一起，才能形成一种比较强大的推动力，这就是人的核心能力。 　　在疾病预防控制机构中，根据自身的职能和使命，利用各种有效的管理方式，让有效资源得到最大程度的调动、开发、使用，让疾病预防控制机构的管理能力、创新能力、服务能力、应急能力等综合实力得到有效增加，从而为社会更好的服务就是其核心能力。而疾病预防控制机构的人才核心能力就是为了能为社会更好的提供服务所具备的个人综合能力，比如良好的专业知识和技术水平、高效和快速的应急反应能力等[3]。有很多方面的因素会对疾病预防控制机构的人才核心能力造成直接影响，比如人才资源的配置、人才的学历、职称和年龄结构、计算机水平、继续教育等。 　　2 疾病预防控制机构人力资源存在的主要问题 　　2.1缺乏人力资源，编制配置不够 现阶段大部分市县都已经完成了疾病预防控制机构和卫生监督机构体制的改革，在实际的人员编制中，大部分都是根据原来的卫生防疫站的编制为基础来进行的，将原来的卫生防疫站人员编制分成疾病预防控制和卫生监督两个机构，并没有根据当地的实际情况来对疾病预防控制机构进行人员编制[4]。在人员编制缩减的情况下，疾病预防控制机构的任务却没有变化，这样就可能会让疾病预防控制机构的任务开展和完成情况受到比较严重的影响。在人员编制的影响下，疾病预防控制机构则无法加强高素质人才的引进，导致疾病预防控制机构的人才整体素质不高，要想有效地开展日常工作，就需要依靠外聘人员和临时人员来完成，这样就会对人才核心能力的提升造成比较严重的影响。 　　2.2学历、职称、年龄结构不科学 通过相关的调查可知，从市级的疾病预防控制机构的学历、职称、年龄结构来看，中专学历的人才占了大部分；而在疾病预防控制机构中，人才的职称主要是中级，高级职称的人才数量不多。另外在人员组成结构中，青年技术人员所占比例不大，后续人才的培养明显不够。总之现阶段疾病预防控制机构的人员结构组成呈现出老龄化，高学历和高职称的人才缺乏，导致疾病预防控制机构的人力资源整体素质不高，在整体配置方面还存在很多不完善的地方，从而对人才核心能力的提升造成严重影响。 　　3 提升疾病预防控制机构人才核心能力的措施 　　在社会快速发展的过程中，疾病预防控制机构要想更好的开展和完成自身工作任务，为人民群众提供更好的社会公共服务，首先就需要提升人才核心能力，从而建立起一支综合素质和专业技术水平高的人才队伍。 　　3.1合理完善的进行人力资源的配置 在现代社会的快速发展过程中，人力资源的重要性越来越明显，而要想让人力资源的作用有效发挥出来就需要对人力资源进行合理的配置，在人力资源数量得到保证的基础上，才能让人才核心能力得到有效提升。如果对于市级疾病预防控制机构来讲，如果服务人口在100～300万之间，人员编制应该保证在85～95名；而对于县级疾病预防控制机构来讲，如果服务人口超过80万的话，人员编制就应该报纸在50～70名[5]。每一个疾病预防控制机构在对人员进行编制时，都应该根据自身的实际情况尽量达到人员的编制标准，这样才能为疾病预防控制机构人才核心能力的提升打下良好的基础。 　　3.2对人力资源的配置结构进行合理调整 在人员编制人数得到保证的基础上，要对准入制度进行严格的执行，非业务人员不能进入疾病预防控制机构，要对人事制度进行深入的改革和完善，对疾病预防控制机构的人力资源配置结构进行不断的调整和完善。疾病预防控制机构应该要根据自身的实际情况，加强对大学毕业生的引进，让机构中的本科人员和专业技术人员的数量达到一定比例。另外还要加强对中青年技术人才的培养，这样才能为人才核心能力的提升提供源源不断的动力。 　　3.3制定完善的职业准入制度和职称评定。 　　3.4加强继续教育 各个疾病预