五邑大学社会保障法与劳动法2009至2010年第二学期公选A.doc

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 试卷编号 试卷编号 命题人： 　李元香　 　 审核人：　　 　 试卷分类（A卷或B卷） A 五邑大学 试 卷 学期： 2009 至 2010 学年度　　　第 　2 学期 课程： 社会保障与劳动法　　　 专业： 　公选课　　　　　　 班级： 　　　　　　　 　　 　　 姓名： 　 　　 　学号： 　 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分 得分一、　　　　　　　单项选择题(本大题共20小题，每小题1。5分，共30分) 得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 得分 得分 二、　　　　　　　多项选择题(本大题共10小题，每小题2分。共20分) 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 得分 得分 一、　　　　　　 单项选择题(本大题共20小题，每小题1。5分，共30分) 1．在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ） A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者有过错被依法开除 D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退 2．劳动者在同一单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（ ） A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 3．下列选项中属于劳动争议的是（ ） A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议 4．按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ） A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 5．最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ） A.生活问题 B.贫困问题 C.发展问题 D.稳定问题 6．按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ） A.口头与书面的劳动合同 B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同 7．根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ ） A.40天 B.60天 C.90天 D.100天 8．社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ） A.个人 B.集体 C.社会 D.国家 9．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（　） 　　A．14周岁　　　　 B．16周岁 C．18周岁　　　　　　D．20周岁 10．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（　） 　　A．100％　　　　　　　B．150％ C．200％　　　　　　　　D．300％ 11．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（　） 　　A．30小时　　　　　 B．32小时 C．34小时　　　　　　　 D．36小时 12．以下劳动关系中，不适用《劳动法》规定的是（ ） A.国有企业、乡镇企业与其职工之间的关系 B.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 C.国家机关与其工作人员之间的关系 D.集体企业、外商投资企业与其职工之间的关系 13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。( )　　A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.专业培训 D.试用期 14．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C 15．提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起计算（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A．终止劳动关系 60日　 B．劳动争议发生 半年 C．调解不成 90日 D．当事人知道或者应当知道其权利被侵害 1年 16．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或