张新丽（论文）二稿.doc

PAGE 西安工业大学北方信息工程学院 本科毕业设计二稿 题目：连云港中化公司新员工岗前培训体系 设计 系 别： 管理信息 专 业： 人力资源管理 班 级： B 学 生： 张新丽 学 号： B 指导教师： 张晓棠 2011年 4月 连云港中化公司新员工岗前培训体系设计 摘 要 本文阐述了新员工岗前培训在企业中的重要性，通过对连云港中化公司新员工岗前培训体系现状的分析，指出了其新员工岗前培训存在的问题。进而运用培训的相关理论，结合连云港中化公司的实际情况，对其新员工岗前培训方案进行了重新设计。旨在通过对它的实施和管理，实现公司的战略目标，促进新员工的成长与发展，企业得以持续发展。 连云港中化公司的新员工岗前培训体系的设计，主要包括确定培训目标及程序、选择适合的培训内容与方式，进行培训反馈与评估考核。其中以公司二期项目即将招募的新员工为研究对象，对其学历等具体的岗位需求进行分析。根据需求分析的结果，确定新员工培训的内容进而确定培训课程。 关键词：新员工培训； 培训体系； 培训评估 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 1绪论 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 1.1研究背景和研究意义 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 1.2国内外研究综述 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 1.2.1国外研究综述 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 1.2.2国内研究综述 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 1.3研究思路及主要内容 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 1.3.1研究思路 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 1.3.2主要内容 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 1.4研究方法与创新 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 1.4.1研究方法或措施 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 1.5相关概念界定及理论简述 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 1.5.1相关概念界定 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 1.5.2理论简述 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 2 连云港中化公司新员工岗前培训现状分析 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 2.1公司简介 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 2.1.1公司机构设置 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 2.1.2人员构成情况 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 2.1.3人力资源部的概况 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 2.2 连云港中化公司新员工岗前培训现状 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 3连云港中化公司新员工岗前培训的问题及原因分析 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.1新员工培训存在的问题 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.1.1不重视培训工作 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.1.2不注重团队精神的培养 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.1.3培训结果反馈不及时 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.2原因分析 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.2.1不重视培训工作的原因 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 3.2.2不注重团队精神的培养 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc 3.2.3培训结果反馈不及时 PAGEREF _T