中级经济师-人力资源实务难题易错题集合.doc

劳动力需求是指用人单位（ ）。A．实际需要雇用的劳动力数量 B．已经雇用的劳动力数量 C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量 【正确答案】：C 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（ ）。A．劳动者的年龄、性别 B．劳动者受教育年限 C．劳动者的工作经验和所接受过的培训D．劳动者的性格特点和工作价值观 E．劳动者是否加入工会 【正确答案】：A.B.C.D 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ )。 　　A.裁员战略（外部成长） 　　B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 　　C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 　　D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并（外部成长） E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准 【正确答案】：B,C,E 根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。 A.可信赖的行动家（顶层） B.文化管理（中间） C.业务联盟 D.战略变革设计者（中间） E.日常工作战术家 【正确答案】：C,E 人力资源规划的动态性主要表现在( )。 　A.具体规划措施的灵活性和动态性 　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性（灵活性应为检查性） 　C.对规划操作的动态监控 　D.执行规划的灵活性 　E.参考信息的动态性 【参考答案】：A.C.D.E 10.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。 A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.促进行政与运营效率 D.促进组织的战略性人力资源管理 E.有助于降低人力资本的开支 【参考答案】：C.D 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。 A.变革推动者（未来战略、人员） B.战略伙伴（未来战略、过程） C.管理专家（日常操作、过程） D.员工激励者（日常操作、人员） 【正确答案】：C 某国总人口为3000万人，就业1500万人，失业500万人，该国的失业率是多少？ 失业率=总失业人口/劳动力人口 劳动力人口数=500+1500=2000万 失业率=500/2000*100%=25% 第27题 人力资源需求预测程序的第一步是（　　）。?A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量（四） B．确定各职能及各职能内不同层次类别员的工作负荷?（三） C．估算各职能工作活动的总量?（二） D．预测组织未来生产经营状况?（一）? 【正确答案】：D 【您的答案】：D? 第93题 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有（　　）。【正确答案】：A,C,D【您的答案：A,B,D 试题解析：ACD 本题考查人力资源需求预测的方法。选项B属于人力资源供给预测的方法。 第71题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。A．人员调配图B．人员核查法C．马尔科夫分析方法D．德尔菲法　　E．对地方劳动力市场的预测 【正确答案】：A,B,C 【您的答案】：A,B 试题解析：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。 关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，下列说法正确的是（　　）。?A．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确?B．是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法?C．是用来预测外部人力资源供给的方法?D．该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定?E．关键是要确定出人员转移率矩阵表? 【参考答案】：A,D,E 第30题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（　　）。?A．是否了解工作分析的必要性 B．工作分析对本部门的影响是什么? C．在工作分析中，自己的责任是什么? D．工作分析的目标是什么? ?【正确答案】：D 【您的答案】：A 试题解析：中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?一般员工应明确：工作分析的目的是什么？工作分析过程中自己需要给予哪些配合 第74题 在工作分析中，属于高层管理者明确的是（　　）。A．工作分析的目标是什么B．是否清楚地了解工作分析的必要性C．工作分析过程中自己需要给予哪些配　D．实施工作分析的流程是什么E．将要花费多少时间、金钱和人力? 【正确答案】：A,B,D,E 【您的答案】：A,B,D,E 试题解析：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。 第19题 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　）。A．工作描述B．工作规范c．