员工福利计划与团体保险同安K.ppt

浅谈团体保险与员工福利保障;*;何谓“经代渠道”？;挖掘保险“经代模式”商机;62％;营销员;综观各国保险经代市场的特色; ;;政府对保险中介发展持积极扶植态度; “ 经济社会发展为保险中介创造了广阔的发展空间，保险业转型与结构调整为保险中介加快发展提供了较好条件，保险中介自身也已具备一定的发展基础。从保险中介市场所处的外部环境以及保险中介市场自身条件分析，保险中介市场正处于历史上最好的时期。”;保险中介对保险业发展具有十分重要的作用;鼓励保险中介并购重组集团化发展 ;保险公司的需要;客户保险 需求规划;这些信息，或许会带给您一些启示;代理人的需要;客户的需要-产品种类多;代理人服务期更长，专业知识更全面 -经代公司更重视保单的继续率，对代理人的考核简单，离职率低，客户服务更有保障 -代理人不代表任何保险公司，因此更关注客户利益，从而加强对已成交客户的长期服务与照顾 三重服务：保险公司、中介公司、代理人;立场倾向于客户，客观公正 法人合作，理赔力度更强 专业快速，协助客户 多家筛选比较，理赔更快速;经代公司销售保险的优势;经代业务大有作为;*; 非为购买保险而临时集合的团体。 已经存在的、有特定业务活动、实行独立核算的正 式法人团体。  五人或五人以上特定团体(含家属）；参保比例75%。;保险合同样本; 我国团体保险发展经历了三个阶段： 第一阶段，团体保险主导市场的发展阶段（恢复保险业务到1991年） 第二阶段，团体保险的衰落阶段（1992――2001年） 第三阶段，团体保险寻求新生的阶段（2002年至今） ;　　从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。 　国外团险占市场份额的40%左右！;*;要点一：员工福利计划;案例;要点二：员工福利项目;案例：IBM的员工福利计划;要点三：员工福利理论分型;法定福利项目;《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 国发[1998]44号 4、城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担???基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合；为了不降低一些特定行业职工现有的医疗消费水平，允许建立补充医疗保险，企业补充医疗保险费在工作总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。;中华人民共和国财政部令第41号 根据《国务院关于〈企业财务通则〉、〈企业会计准则〉的批复》（国函[1992]178号）的规定，财政部对《企业财务通则》（财政部令第4号）进行了修订，修订后的《企业财务通则》已经部务会议讨论通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。 第四十三条? 　　已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用)中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。? ;税前列支的概念;2.按企业提供福利的形式不同分类 　　 非货币福利目 　非货币型福利项目是指企业直接向员工以实物（物品和服务）形式提供的福利项目。 货币福利项目 　是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴等。　 保障型福利项目 　通过保险形式向员工提供的福利项目;部分福利项目;沃尔玛的薪酬制度;;据需求照“保险菜单”选择保障方案;保障方案案例;;我国员工福利制度有可能率先突破的16个行业;　　员工福利市场空间和发展潜力巨大;*;;;法院判定工伤的案例;　［第十五条］职工有下列情形之一的，视同工伤 　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。;残 疾;工 伤 医 疗;工 伤 残 疾;工 伤 死 亡;例：某企业职工月均工资2000元，发生工伤后应享受待遇。（按2009年郑州工伤赔付标准计）;工伤待遇——伤残（一至四级）;工伤待遇——伤残（五至六级）;工伤待遇——伤残（七至十级）;工伤待遇——死亡;关于非法用工的法律责任;将部分工伤（小额医疗）转向保险公司理赔，既保护劳动者的权益，又不影响公司形象或次年工伤保险费支出;医疗费;;因意外事故导致的工伤---工伤死亡;若考虑职业病工伤医疗、伤残及死亡责任;团体保险福利项目优势;新兴国家员工福利保障市场将迎来飞跃 ;*;众多中外资保险机构及部分保险中介公司 对中国员工福利市场加大开发力度;中意人寿　员工福利保险研讨会;;恒安标准　 “第二届企业HR高端论坛”;信诚人寿