固定资产和无形资产业务会计制度的设计思路.PPTVIP

固定资产和无形资产业务会计制度的设计 考核目的 通过考核，使学生了解固定资产和无形资产业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用固定资产与无形资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理。 考核知识点 固定资产和无形资产业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；固定资产与无形资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理。 考核要求 1、固定资产和无形资产业务会计制度设计的内容与目标 理解：固定资产和无形资产业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标 2、固定资产业务会计制度的设计 理解与应用：固定资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理 3、无形资产业务会计制度的设计 理解与应用：无形资产业务内部控制方法和核算方法的设计原理 第十一章 负债业务会计制度的设计 考核目的 通过考核，使学生了解负债业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用负债业务内部控制方法与核算方法的设计原理。 考核知识点 负债业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；负债业务内部控制方法与核算方法的设计原理。 考核要求 1、负债业务会计制度设计的内容与目标 理解：负债业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标 2、负债业务内部控制方法的设计 理解与应用：负债业务内部控制方法的设计原理 3、负债业务核算方法的设计 理解与应用：负债业务核算方法的设计原理 一、应付工资业务核算方法设计的具体内容  企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(亦称工资结算单、工资表、工资计算表等)，计算各种工资，并将其作为应付工资的确认标准。应付工资的计量应按照企业实际发生的工资总额来进行。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”账户及时予以记录核算。 练习题： 某制造企业生产A、B两种产品，设有基本生产车间、辅助生产车间、销售及行政管理部门、医务及福利等部门。生产工人工资按产品的生产工时比例分配，该企业尚有一幢厂房正在建设中。请为该企业设置一张工资费用分配表。 二、应付福利费业务核算方法设计的具体内容 应付福利费应依据企业工资总额和国家规定的提取比例加以确认，按照实际提取的数额进行计量，并通过“应付福利费”账户及时予以记录。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也通过“应付福利费”账户记录。工资及福利费发放及分配表的设计同学们要掌握具体的设计方法。 第十二章 收入与费用业务会计制度的设计 考核目的 通过考核，使学生了解费用业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能够应用收入与费用业务内部控制方法和核算方法的设计原理。 考核知识点 费用业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标；收入与费用业务内部控制方法和核算方法的设计原理。 考核要求 1、收入与费用业务会计制度设计的内容与目标 理解：费用业务内部控制和核算方法设计的内容、特点与目标 2、收入与费用业务内部控制方法的设计 理解与应用：收入与费用业务内部控制方法的设计原理 3、收入与费用业务核算方法的设计 理解与应用：收入与费用业务核算方法的设计原理 一、收入与费用业务会计制度设计的特点 收入与费用业务内部控制和核算方法设计应具有以下特点： 1、以收入与费用的实质作为设计的指导 2、进行内部控制方法的设计要同收入与费用发生的业务流程保持一致 3、进行会计核算方法的设计既要符合国家统一企业会计制度的规定，又要体现企业自身收入与费用业务的特殊性 二、收入业务内部控制的设计 收入业务内部控制方法设计应从以下六个方面来进行： 1、适当的职责分离 2、正确的授权审批 3、充分的凭证和记录 4、销货凭证的预先编号 5、按月寄出对账单 6、内部核查程序 三、费用业务会计核算方法设计 具体来说要解决四个方面的问题 1、如何选择费用确认的标准； 2、如何选择费用的计量方法； 3、如何将费用分别记录； 4、如何报告费用。 第十三章 所有者权益业务会计制度的设计