广东松山职业技术学院第三届模拟面试大赛策划方案2.doc

广东松山职业技术学院第三届模拟面试大赛策划方案 据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，2009年高校毕业生规模达到611万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2010年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？我社团特举办模拟面试，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，从而提高同学们的面试技能技巧，并在日后的学习生活中不断完善自身。 一、目的和意义 目的：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。 意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信和个人发展；发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。 二、进程安排 4月14日-4月16日 报名（填简历表） 4月19日 上交简历表 4月23日星期五 初赛 4月24-25日 公布决赛晋级名单（选出10名） 4月26-29日 选手培训 5月7日 决赛时间 三、活动内容与形式 组织者根据个人信息进行初赛选手筛选，初赛以锻炼、体验为主要目的，初步挖掘学生潜能、激发学生热情。 1、初赛：演讲（4月23日） 演讲内容?：要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。? ?语言表达?要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。? 要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。 流程 1、（19 :00-19:05）主持人宣布比赛开始、介绍到场评委和嘉宾以及初赛规则。 2、（19:05-21:30）比赛环节 1）选手进行演讲（要求演讲时间在3~5分钟之内） 2）评委对选手进行提问，选手针对评委提出的问题作出回答。 评分标准 （1）演讲内容：35分。要求演讲紧扣面试主题，格调积极向上，富有真情实感。 （2）语言表达：25分。要求脱稿演讲，语言规范，口齿清晰，普通话标准，表达流畅，语速适当。 （3）形象风度：20分。要求衣着整洁，仪表大方，举止自然得体，上下场致意等。 （4）综合印象：15分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。 （5）时限：5分。要求根据时限恰当设计演讲时长，超过或过于简单的酌情扣分。（要求演讲时间在3~5分钟之内） 2、大赛决赛：（4月24——5月7日） 十名选手培训（4月26-29日）由相关大赛指导老师负责。 决赛时间：5月7日 采用晚会的形式，向在场的观众展示最真实的面试，总决赛展现的招聘考官队伍将给你带来真正的应聘感受，总决赛主要考查选手的综合能力，形象气质等方面的能力。选手在台上自我介绍一番，自我介绍要包括兴趣，爱好，特长，志向等等，评分标准以口才表达和台上表现为准。决赛就要正式的向模拟单位面试，评分标准包括礼仪，口才表达能力，面试技巧及面试状态。 比赛具体方式以一间虚拟公司为背景,招聘不同职位的人才,评委老师在当中担当一定高层职位的角色,比如总经理,人事总监,职场顾问等;总决赛共10名选手,以竞争岗位分为若干组,力争使过程尽量接近真实,同学们可从中学习到一些应对面试方法。中途插入相关小品和与观众的知识问答以增加现场气氛 决赛地点：学术报告厅 四、大赛举办单位： 1、主办单位：学院团委、学院毕业生就业指导中心 2、承办单位：学院职业发展协会 3．大赛合作伙伴：中国电信韶关曲江分公司 五、活动对象： 学院敢于挑战自我的大二、大三学生 六、大赛组织机构： 1、 执行领导小组： 组? 长：马伟洪 成? 员：职业发展协会总会及各分会主要负责人 2、 执行工作小组：负责大赛的执行、宣传、推广、沟通、协调、推进等日常工作。 负责人：电气系分会会长及副会长 小组成员：学院职业发展协会与各系分会全体干部和干事 七、大赛主题：燃烧激情 放飞梦想 八、大赛日程详细安排：2010年4月7日～2010年5月7日 序号 组织内容 时间 地点 备注 1 准备大赛宣传工作 4月7日-4月11日 待定 2 大赛宣传 4月12日—4月14日 宣传栏、校园网、广播台 3 参赛报名、填简历表