毕业论文《关于中国劳动力优势的简要分析》.docVIP

PAGE 精品 本科毕业论文 论文题目：关于中国劳动力优势的简要分析 作 者： 专 业： 工 商 管 理 指导老师： 2012年2月 关于中国劳动力优势的简要分析 内容提要 随着中国经济的快速增长，人民币的升值，平均工资的增加，让中国劳动力成本是否还有优势的话题再次成为公众关注的热点。有人认为，我们一直作为招商引资“卖点”的劳动力成本优势正在消失。在本文中，我从中国劳动力的历史出发，深度剖析了中国劳动力的历史和现状，探讨了中国劳动力优势降低的原因并以成本较低的东南亚各国的劳动力成本为例，力求探索出一条解决中国劳动力优势降低的道路。 关键词 劳动力 优势 原因 成本 对策 第一章 研究的动因以及意义 中国作为世界的工厂，人口最多的国家，劳动力富足一直是我国的优势，与劳动力息息相关的工业和制造业，中国所占比例一直居高不下，为国民经济的发展带来了突出贡献，随着印度的人口急剧增加，东南亚劳动力的低廉价格，使得东南亚劳动力价格始终保持在一个较低的水准上，尤其在印度，人口增长较快，年轻劳动力储备充裕，预计到2030年，印度年轻劳动力的储备量将超过中国，而且作为英语是官方语言的他们在国际化大趋势下，他们更具有英语方面的优势，在教育方面，印度的总体教育水平并不次于中国，国家统计局日前发布的数据显示，截至2011年底我国60岁以上人口占比达到17.3%，比上年提高了0.47个百分点，但是15-64岁的劳动人口略微下降0.1个百分点。该怎么来看这一组数据变化所带来的影响？人口发展是一个长期的趋势，处于劳动年龄人口数量的下降意味着 HYPERLINK /jingji/txcj/201202/509173654.shtml 劳动力短缺现象越来越严重，从今年的春节以后表现出了前所未有的劳动力短缺。中国拥有着世界最庞大的制造业劳动力大军,因此任何有关劳动力的变化都可能对国内乃到全球经济带来重要的影响。过去我们通常关注于短期内通货膨胀、利率以及汇率的变化，现在是时候把关注重点放在能影响中国经济趋势的长期因素上。 第二章中国劳动力的历史和现状 2.1劳动力供需失衡 2.1.1劳动力供给总量过剩 随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变,我国大量的劳动力被释放出来.据估计,2000年底,包括登记失业,城镇新增劳动力,新下岗职工,机构改革中分流,农转非等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量约为2800万~3000万人 ；此外,农村约有1.3亿一1.5亿剩余劳动力.未来10年我国农业领域每年要转移850万剩余劳动力,城镇每年要安置200万富余职工,每年还有900万左右的新增劳动力加人劳动大军.不考虑城镇公开登记失业人口,上述三者合计每年就有1950万人需要就业,而我国未来10年,伴随经济增长,每年平均新增劳动力需求仅在675-1031万之间,即使劳动力需求达到最高预测值,短年劳动力供给超过劳动力需求也有900多万。 2.2.2劳动力有效供给不足. 中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡,还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏,这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余,他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位.在市场经济条件下,适度的失业人口的存在,有利于激励人们努力工作,努力学习,提高其自身的文化和技术素质,提高工作效率.但是大量失业人口的存在,不仅造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展,而且也会造成失业者及其家庭的生活困难.增加社会诸多不稳定因素。中国虽然人力资源供给量巨大，而企业人才充足度仅为19.2%，国家经管人才缺口94.5%，科学家和工程师在企业的比例仅为35%，发达国家多在50%以上。 2.2劳动成本的矛盾 2.2.1中国劳动力成本的相对低廉 中国“世界工厂”的地位，很大一部分依赖于低廉的人力成本。尤其是加工贸易更是由于人力成本上的优势而在世界商品市场占据举足轻重的位置。当前加工贸易约占中国贸易总量的50%，为中国成为“世界工厂”发挥了重要作用，也为中国创造了名义上的巨额贸易顺差。在1978—1998年间，中国持续20年经济高速增长，资本的贡献率为28%，技术进步和效率提升的贡献率仅为3%，其余全部是劳动力的贡献。劳动者平均小时工资仅相当于美国、欧盟和日本的3%左右，且不到亚洲四小龙平均水平的10%。改革开放30年，中国GDP从1473亿美元增长至335353亿美元(2009年)，保持年均近10%的增长率，远高于同期世界经济3.3%左右的年均