毕业论文《人力资本投资与提高人力资源的质量》.doc

精品 中国农业大学现代远程教育 毕业论文（设计） 论文题目 人力资本投资与提高人力资源的质量 学 生 指导教师 专 业 工商管理 层 次 高起专 批 次 101 学 号 W320301101121 学习中心 连云港广播电视大学 工作单位 江苏华泰人寿有限公司 2012年3月 中国农业大学网络教育学院制 人力资本投资与提高人力资源的质量 ［内容摘要］ 本文在阐述了企业信息化的内涵和主要特征的基础上,在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 ［关键词］资源 资本 转换 意义 建议 目 录(示例) 摘要…………………………………………..……..……………..…….II TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc122944154 1绪论 1 HYPERLINK \l _Toc122944155 1.1 论文研究背景…………………..…………………..……..……….……..…1 HYPERLINK \l _Toc122944156 1.2研究现状………………………………………….…..……………….……..1 HYPERLINK \l _Toc122944157 1.3 研究目的和意义……………………………………………...…….….……1 HYPERLINK \l _Toc122944158 2 我国电子商务发展现状 ..1 HYPERLINK \l _Toc122944159 2.1科学合理的企业信息化战略规划………………………….….……………1 HYPERLINK \l _Toc122944160 2.2坚持全员参 …………………………………………………………………2 2.3 密切关注企业信息化进程中边际收益的大小 …………………………...2 2.4 使用适合本企业的信息化软件………………………………………….…2 HYPERLINK \l _Toc122944162 3通过企业信息化提升企业竞争力的主要策略 .. 2 HYPERLINK \l _Toc122944163 3.1建立统一的业务平台……………………………………………….……….2 HYPERLINK \l _Toc122944164 3.2 建设内部信息门户系统………………………….…………....……….…...3 HYPERLINK \l _Toc122944165 3.3 建设OA系统………………………………………….…........................…3 3.4 建设决策查询系统….……………………………………………................3 3.5 建设经营管理系统………………………………………….………...…….3 4结论……………………………………………………………………….......…….3 后记............................................................................................................4 HYPERLINK \l _Toc122944168 参考文献........................................................................................... ........5  1、 人力资源向人力资本转化的重要意义 人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 　　与传统的劳动人事管理相比，人力资源管理的方式更为活跃，内容更加广泛。两者之间的最大区别是传统的人事管理主要是人员的招收、任用、调配和奖惩的静态管理，把人视为管理控制的对象；而人力资源管理则将