第五讲：心理测验.ppt

能力测验 一般能力测验（典型：智力测验） 常用的智力测验有：比奈-西蒙智力测试量表、奥蒂斯独立管理心理能力测验、旺德利克人员测验、韦斯曼人员分类测验、韦克斯勒成人智力量表、瑞文高级推理测验 特殊能力测验 常用的特殊能力测验有：麦夸里机械能力测验、明尼苏达空间关系测验、视觉测试、运动神经能力测试 职业技能测试 常用的特殊能力测验有：明尼苏达文书技能测试、明尼苏达办事员能力测验 人格测验 卡特尔16种人格因素测验（16PF） Y-G性格测验 艾森克个性测验（EPQ） 美国加州青年人格测验（CPI） 明尼苏达多项人格测试（MMPI） DISC个性测验 …… 兴趣测验 霍兰德(Holland）的职业偏好测验 RIASEC： 现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic) 社会型(Social)、 企业型(Enterprising)、常规型(Conventional) 斯特朗-坎波尔(Strong-Campbell)的兴趣测验（SCⅡ） 必威体育精装版版本中包括325个项目，构成264个量表： 其中６个一般职业主题量表(The General Occupational Theme GOT) 23个基本兴趣量表(The Basic Interest Scale BIS) 207个职业兴趣量表(The Occupational Scale OS) 2个特殊量表(The Special Scale SS) 26个管理指标量表(The Administrative Indexe AI) 动机测验 莫瑞（Murray）主题统觉测验(中国修订版TAT-R.C) 罗夏墨迹图投射测验 组织行为动机测验 权力动机 争取成功倾向 回避失败倾向 风险决策意识 亲和动机 问卷法 测评一般由大量的测试问题组成，每一道试题都从成千上万个实验项目提炼概括分析而来，通过对被试者对日常工作和生活中事件的感受与处理方式，测出被试者在情商及职业能力（心理）方面的水平和特点。 多采用测验软件进行，操作简单，经济实用。目前是人力资源管理中使用较为普通的方法之一。? 例如：你更重视：A别人的感受。B别人的权力。? 无论选择A或B，都可以反应出一个人的性格特点和待人处事的风格。 主题统觉测试 第二节 16PF人格测验 一、人格及人格测验的定义 心理学上认为人格是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 人格测验是用以测量不同情境中个人典型行为表现的一类心理测量工具的总称。 指一个人在一定条件下经常表现出来的习惯性行为、反应与情感，以及所形成并表现的相对稳定的个性特征和兴趣、态度、价值观等。 二、16PF理论（卡特尔的人格特质理论） 卡特尔（R .B .Cattell） 特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。 卡特尔的人格特质理论模型 能力特质 气质特质 动力特质 环境特质 素质特质 根源特质 表面特质 共同特质 个别特质 图8-1 卡特尔的人格特质理论模型 * * 第五章 心理测验 第一节 心理测验概述 一、心理测验的定义 ◆心理测验实质上是对行为样本的客观和标准化的测量 通俗地说，心理测验就是借助心理量表，对心理特征和行为的典型部分进行测验和描述的一种系统的心理测量程序。 ●心理测验中几个重要的概念： 1、行为样本(behavior sample)——测验中所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。 2.标准化(standardization)——是指测验的编制、实施、评分以及分数解释的程序的一致性。 3.难度的客观测量(objective measurement of difficulty) 4.常模(norm)——顾名思义就是正常的或平均的成绩。 5.信度(reliability)——是指测验结果的可靠性和稳定性，即一个人在同一测验下数次测量结果的一致性。 6.效度(validity)——表示测验实际上测量到它意欲测量的事物属性的程度。 能力测验的信度应在0.90以上，人格（性格）、兴趣等测验的信度通常在0.75以上。 如果测验整体的信度在0.65以下，就不适宜使用。 社会赞许性做答，有的受测者可能会掩饰自己真实情况，按照社会认可的方式去做出自我评价，使自己看起来更“好”。 国外测验拿到国内使用，需要先进行严谨的中文版修订工作，否则无法保证其准确性。 测评的准确性 不稳定 不符合目标 稳定 不符合目标 稳定 符合目标 效度 信度 二、心理测验的分类 能力测验 最高作为 逻辑推理能力 领导技能 机械操作能力 英语能