学科教学团队和教学科研系列人员-制浆造纸工程国家重点室.DOCVIP

PAGE PAGE 4 附件4： 第三期“兴华人才工程”教学科研系列人员 聘期考核操作细则 一、网络考核工作步骤 1.填写个人进入团队、学科信息 2.核对个人的职称、晋升职称时间 3.填写个人教学、科研信息，注意红色标注的为必须填写项 4.填写个人总结、考核补贴分 5.团队负责人还需填写团队总结、学科总结 6.计算个人总分，核对是否存在错误 7.人事秘书、科研秘书、教务员进行审核 8.下载和打印考核表（团队考核表格规格为A4纸，个人考核表格规格为16K纸） 二、审核注意事项 1.人事秘书审核考核人的团队信息、学科信息、职称、晋升时间等信息； 2.科研秘书审核本单位考核人的科研信息。重点关注项目名称、经费到位时间、总经费额、实际到位经费额； 3.本科和研究生教务员审核本单位考核人的各类教学情况，重点关注学时、人数、班级个数、质量系数、作业情况等。 4.对审核未通过的，请及时通知本人进行修改。 5.本单位审核完成后，通知考核人、团队负责人打印考核表格 6.人事秘书下载考核结果清单并打印。 三、有关材料报送的说明 （一）3月2日前报送相关人员信息 1.考核小组成员名单 2.系统信息审核人（人事秘书、科研秘书、教务员等）姓名、华工邮箱账号和联系方式 3.各学科团队学科负责人和学术负责人、教学团队首席教授的姓名、所属团队名称、华工邮箱账号 （二）3月28日前报送考核结果材料 1. 本学院团队考核表； 2. 本学院团队考核清单； 3. 本学院团队成员个人考核表； 4. 本学院团队成员考核清单； 5. 本学院未进团队成员个人考核表； 6. 本学院未进团队成员考核清单； 7. 免考人员信息表（姓名及免考原因）； 8. 以上第2、4、6、7项的电子文档打包发送至rsojs@scut.edu.cn。 三、有关工作量录入的说明 已参加2008年中期考核者，2008年中期考核录入并经审核通过的工作量保持有效，本次聘期考核仅需录入下半聘期（2008年12 四、有关工作量计算说明 1．除免考人员外（来校未满一年者），其余在职教学、科研系列人员和根据《关于高级专业技术职务教师延期退休及返聘的补充规定》（ 华南工人[2008]274号）文件返聘的退休人员都须参加考核。因公派出人员如因故无法登录考核系统，需指定在校人员替其录入工作量信息。 2．考核合格分数要求：未进团队人员聘期考核150分为合格；团队成员聘考核195分为合格。来校满一年但不足54个月者考核合格分数要求按实际来校月数折算，并在考核结果清单备注栏内注明。 3．团队成员如有中途变更团队者，按现在所属团队参与考核，原所在团队不能使用该成员的工作量。 4．教学工作量计算中，往返南北校区上课并在上课校区无周转住房的教师，授课工作量按课时的115~120%计算。 5．教学工作量计算中，改革试点班指联合班、校级双语教学试点班。 6．教学工作量计算中，上课班数按实际上课班计算，而非按自然班计算。 7．再版或修订版的教材、著作不计算工作量。 8．网络学院课程除已在学校科研处或教务处立项的科研或教研项目外，其余均不计算工作量；成教院课程不计工作量，特殊工作任务由成教学院核定工作量报学校审批。 9．“高等学校本科教学质量与教学改革工程”项目（精品课程、双语教学示范课程、人才培养模式创新实验区、实验教学示范中心、特色专业、教学团队）等同于各级别的教研项目。 10．专业学位研究生包括：工程硕士、MBA、MPA等周末上课者。 11．录入研究生指导工作量时，请分年度录入，并在教学内容栏中填写指导的学生姓名，春季毕业的研究生指导工作量分别录入。 12. 指导博士后的工作量计算方法类同于指导硕士研究生工作量。 13．只有署名为华南理工大学的科研成果方能计入工作量，公派出国人员在国外期间取得的成果除外。 14．科研成果中涉及学生排名的，去掉一名排在最前面的学生，其后的作者排名依次前进一位；论文的通讯作者工作量等同于第一作者计算，除通讯作者外其余作者排名按依次向后递推一位计算工作量。 15．同一篇论文同时被SCI、EI或ISTP收录，只计算其中的一项工作量，不能累加。 16．期刊的增刊按降一级别的刊物计算。 17．专著译著国家级重点指国家新闻出版总署出版的“十五”、“十一五”重点图书。 18. 由国家版权局颁发的软件著作版权的工作量按国内实用新型专利计算。 19．高水平大学建设项目（包括“985”、“211” 20．教育部新世纪人才经费理工类按25万元省部级经费的工作量，管理类按10万元省部级经费的工作量。 五、有关附加分计算说明 附加分包括个人补贴分和附加公益分。 个人补贴分参照如下标准计算： 1．读在职研究生（含国内离校进修）每学期补贴7.5分，并按考核期间实