企业管理概论综合题一.DOC

企业管理概论综合题十二 1、社会主义工资分配制度改革的原则是物质利益原则和（ ） 　　A 按劳分配原则 　　B 按需分配原则 　　C 平均主义原则 　　D 精神激励原则 　　答案　A 　　2、社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（ ） 　　A 按需分配原则 　　B 物质利益原则 　　C 平均主义原则 　　D 精神激励原则 　　答案　B 　　3、社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（ ）的积极性。 　　A 国家 　　B 企业 　　C 国家、企业、职工 　　D 职工 　　答案　C 　　4、我国等级工资制分为工人等级工资制度和（ ）。 　　A 领导等级工资制度 　　B 工种等级工资制度 　　C 职业等级工资制度 　　D 职务等级工资制度 　　答案　D 　　5、职务等级工资制度是用于（ ） 　　A 企业工人 　　B 企业班组 　　C 国家机关工作人员、企业管理人员工程技术人员 　　D 部队 　　答案　C 　　6、工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工 作责任大小和（ ）。 　　A 工作环境 　　B 工人技术熟练程度 　　C 工作年限 　　D 工作内容 　　答案　B 　　7、我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（ ）。 　　A 低、平、死、乱 　　B 少、乱、平、差 　　C 高、乱、平、活 　　D 四、平、高、差 　　答案　A 　　8、我国等级工资制度存在的问题是低、平、死、乱，其中死是指（ ）。 　　A 管理方法 　　B 管理体制 　　C 管理手段 　　D 管理标准 　　答案　B 　　9、我国等级工资制度存在的问题是低、平、死、乱，其中低是 （ ）。 　　A 管理水平 　　B 职工要求 　　C 职工素质 　　D 工资水平 　　答案　D 　　10、在社会主义市场经济条件下，在分配制度方面，应坚持（ ）的原则。 　　A 多种分配为主体 　　B 按劳分配为主体，多种分配方式并存 　　C 按资分配为主体 　　D 按资分配为主体，按劳分配为辅 　　答案　B 　　11、坚持按劳分配的原则是为了（ ）激励职工努力提高业务水平。（ ）。 　　A 鼓励先进，照顾落后 　　B 统一标准，平均分配 　　C 鼓励先进，鞭策落后 　　D 稳定先进 　　答案　C 　　12、我国工资制度体系中，主要分配形式是（ ）。 　　A 奖金 　　B 津贴 　　C 福利 　　D 工资 　　答案　D 　　13、我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（ ）。 　　A 全面体现主体形态的劳动 　　B 全面体现不同形态的劳动 　　C 体现某一形态的劳动 　　D 部分体现不同形态的劳动 　　答案　B 　　14、作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（ ）。 　　A 津贴 　　B 福利 　　C 奖金 　　D 计件工资 　　答案　C 　　15、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（ ）。 　　A 统计作用 　　B 树立管理权威的作用 　　C 约束作用 　　D 分权作用 　　答案　B 　　16、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励 作用、树立管理权威作用和（ ）。 　　A 约束作用 　　B 分权作用 　　C 统计作用 　　D 凝聚作用 　　答案　D 　　17、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（ ）。 　　A 激励作用 　　B 分权作用 　　C 统计作用 　　D 约束作用 　　答案　A 　　18、市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（ ）。 　　A 货币化、工资化 　　B 统一化、平均化 　　C 复杂化、规范化 　　D 简单化、多样化 　　答案　A 　　19、我国工资制度改革的方向是（ ）。 　　A 小工资、大奖金 　　B 使工资居职工收入的主导地位 　　C 逐步取消奖金 　　D 不断扩大福利的比重 　　答案　B 　　20、我国工资制度改革的方向是实现（ ）的良性循环的模式。 　　A 低工资 - 高效率 　　B 高工资 - 低效率 　　C 低工资 - 低效率 - 高工资 - 高效率 　　D 高效率 - 高工资 - 更高效率 - 更高工资 　　答案　D 　　21、我国工资制度发展方向是（ ）相联系。 　　A 高工资与低就业 　　B 高工资与高效率 　　C 低效率与高工资 　　D 低工资与高效率 　　答案　B （源自《自考365》）