工资劳动量.PPT

第六讲: 工资的决定与劳动力配置 1. 完全竞争的劳动力市场理论 完全竞争的劳动力市场 完全竞争的劳动力市场具有以下特征: 大量的雇用相同类型劳动的厂商。. 大量高质量的自主提供他们劳务的劳动者。 厂商和工人任何一方都不能影响市场工资。 完备的，无成本的信息及劳动力流动。 市场劳动供给 工资和雇用量的决定 劳动供给的决定因素 其他工资水平 如果其他职业的工资水平上升（下降），那么劳动供给将下降（上升）。 非工资收入 如果非工资收入上升（下降），那么劳动供给将下降（上升）。 工作与闲暇的偏好 如果对工作的偏好提升（下降），那么劳动供给将增加（减少）。 劳动供给的决定因素 工作的非工资方面的因素 如果工作的非工资方面的因素得到改善（恶化），劳动供给将增加（减少）。 合格的劳动供给者人数 合格的工人人数增加（减少）劳动供给将增加（减少）。 劳动需求的决定因素 产品需求 产品需求的变化引起价格上升（下降），将增加（减少）劳动需求。 劳动生产率 假如产品价格不受影响，劳动生产率提高（下降）将增加（减少）劳动需求。 劳动需求的决定因素 其他资源的价格 对于总替代要素， 替代投入要素的价格上升（下降）将增加（降低）劳动需求。 对于总互补要素，互补投入要素价格的上升（下降）将减少（增加）劳动的需求。 劳动需求的决定因素 其他要素的价格 对于纯互补要素，互补投入要素价格的上升（下降）将降低（增加）劳动的需求。 雇主的人数 雇主的人数增加（减少）将增加（减少）劳动的需求。 劳动需求的变化 劳动供给的变化 完全竞争厂商的工资和雇用量 配置效率 当一个社会从其既定的劳动量中获得了最大可能的产出量就表明劳动已达到了有效配置。 劳动的有效配置要求生产每一种产品所需劳动的边际产品价值（VMP）都等于劳动的价格。 完全竞争的产品市场和劳动市场将使劳动配置达到有效。 思考题： 2. 工资与雇用量的决定：产品市场垄断 垄断厂商工资和雇用量 思考题： 3. 买主垄断 买主垄断 买主垄断(monopsony) 是指这样的劳动市场，其中一家厂商是某特定类型劳动的唯一雇用者。 买主垄断厂商可以通过多雇或少雇这类劳动力来控制支付给工人的工资水平。 买主垄断 买主垄断的工资与雇用量 4. 工会与工资的决定 工会与工资 工会可以通过下列方式提高会员的工资： 增加工会劳动的需求。 限制劳动的供给。 通过谈判争取高于均衡点的工资。 增加劳动需求 增加工会劳动需求的方法 增加产品需求 为工会产品而进行广告战。 说服对外国商品征高关税。 提升生产率 参与有关生产率方面的劳资委员会 对相关投入要素的价格施加影响。 说服提高最低工资水平以提高低技能、非工会会员等替代要素的价格。 增加工会劳动需求的方法 增加雇主数量 改变劳动供给 减少劳动供给的方法 减少合格劳动的供给数量 说服通过法律减少移民，童工和缩短周工作时间。 通过延长学徒期限制进入相关职业 职业许可（occupational licensing） 指法律要求从业者必须达到某种要求。 减少劳动供给的方法 提高非工资性收入 说服增加诸如社会保障等非工资性收入从而减少劳动供给。 通过谈判争取高于均衡点的工资 思考题： 5. 双边垄断 双边垄断的劳动市场 6. 工资决定：滞后供给反应 蛛网模型 现实证据 对诸如律师和工程师之类的劳动市场的确存在某些蛛网调整的例子。 批评家认为： 学生在做决策时依据的是终生收入流而不是起点薪金。 学生会对需求或供给变化的长期后果作预测并作出正确的决策。 通过组织所有的工人并组成工会公司 (即要求所有新雇员全部加入工会)，工会可以获得高于竞争性工资WC的工资WU 。 结果是使劳动供给曲线在工资水平为WU上变得完全有弹性直到 d点。 雇用水平将从QC 下降到 QU。 QC QU WC WU 劳动量 工资率 SL DL MWC 同时将造成 abc 的效率损失。 DL的弹性越大，就业损失就越大。因而，工会将试图降低 DL的弹性。 d b c a 1. 解释以下合同条款在劳动合同期内将如何影响劳动需求弹性： (a) 临时解雇和解雇费 (b) 预防转包 (c) 限制工厂关闭或迁址。 2. 在何种劳动需求弹性条件下工会可以限制劳动供给，即供给曲线向左移动，从而增加仍在职工人的工资收入（工资单）？ 当一个买主垄断者面临一个“卖主垄断的”工会时，工资率和雇用量就变得不确定。　. 工会使厂商面临的 MWC 变为一条水平线。这样，厂商将在DL上使利润达到最大（使 MWC=MRP）。 假定工会希望的工资高于 WM 但低于 WU, 譬如 WC。 劳