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探究提高图书编目质量和效率有效对策 　　摘要：图书编目是图书文献资源进入图书馆的必要环节，是图书文献资源能够被高效使用的关键。基于此，文章首先分析了图书编目工作的基本内容，然后具体讨论了图书馆编目工作质量管理中存在的问题与对策，最后简单提出了提高图书编目效率有效策略，希望对我国图书馆的进一步发展有所帮助。 　　关键词：图书编目；质量；效率；对策 　　引言 　　近年来，随着社会经济发展，各院校图书馆的经费不断增加，购入了大量的图书文献资源和先进的软硬件设备，极大地促进了图书馆服务质量的提升。但是，这也给图书编目工作带来的较大的困难。而在当前阶段，虽然各种先进的信息技术得到大量的普及和应用，但是图书编目依然是以人工为主，这就导致在图书编目的过程中，或多或少都会存在一些问题，影响到图书文献资源的使用。 　　1图书编目工作的基本内容 　　简单来说，图书编目工作就是对图书馆的各类图书文献资源进行分类，然后将其编制为目录，建立一个科学的目录体系以供参阅和查询。在当前阶段，我国图书馆所收藏额文献资源主要分为图书、刊物、报纸等三部分，通常需要按照《中国图书馆图书分类法》进行分类。另外为方便使用，还需要将其分类编号制成标签，贴在书上。同时，还要进一步借助现代化的数据库技术，对每件资源的书名、作者、分类号以及出版社等信息进行存储。由此可见，当前图书编目工作的内容主要有以下四部分：一，登记需要编目的图书文献资源；二，给每件资源贴上标签；三，根据标签建立文献馆藏；四，进行文献馆藏排架。 　　2图书编目质量管理中存在的问题 　　2.1图书编目工作不够规范 　　图书编目并不是一件具有较强专业的工作，所需技术水平也不高，这就导致图书编目工作没有较强的规范性，最终导致图书编目工作规范性不足，具体表现在以下三方面：第一，编目检索点的选择方法具有较大的随意性；第二，检索主题词的设置缺乏规范性，主题词不准确；第三，图书馆软件质量较差，不满足图书编目与检索需求。 　　2.2编目人员的职业素质有待提高 　　现阶段图书编目依然以人工编目为主，编目人员的职业素养直接关系到图书编目的质量和效率。各图书馆要想提高编目质量，就要重视编目人员专业技术水平的提升。一方面，当前阶段的图书馆软件技术升级、更新换代的速度非常快，编目工作人员若计算机水平不足，就难以适应快速变化的图书馆软件，进而影响到工作效率；另一方面，当前阶段涌现出了越来越多的交叉学科，图书编目人员若没有一定的知识储备，就难以准确把握图书内容，进而影响到图书分类的准确性。 　　2.3编目管理制度不完善 　　第一，没有将涉及编目工作内容的细则制定出来，使得编目人员在进行编目中，没有标准依据，就会根据主观理解进行编目，当然编目工作也缺乏规范性。 　　第二，编目审核制度构建不完善。为保证编目工作质量，当图书馆完成编目工作后，需要对编目工作成果进行审核，若审核制度不完善，即使编目工作中出现了问题也难以及时发现并予以解决。 　　第三，编目人员职责不明。图书编目是一项非常系统化的工作，不仅编目程序复杂，而且涉及到内容也相对较广。因此，编目人员在工作时不仅要遵循相关程序规范，还要对所编目图书的性质进行考虑，这通常会耗费工作人员的大量精力。但是，由于图书馆的编目人员工作职责不够明确，甚至一些编目人员还承担图书采购的工作，就会对图书编目工作质量造成影响。 　　3保证图书馆编目工作质量的管理措施 　　3.1对图书馆编目工作细则应用机制进行完善 　　编目细则是图书编目工作的主要参考依据，是确保编目工作更加规范、准确的重要前提，因此，对编目细则的完善是十分重要的。与此同时，图书馆还要建立起编目细则的应用机制，具体来说，可以将完善后的编目细则编辑成册并打印出发，发给每一位编目人员。这样，所有的编目人员都要按照编目细则展开编目工作。比如，对图书馆的资料进行编目的时候，对汉字和外文进行编目时，确定汉字数字和间隔都要为全角著录；外文的符号都使用半角著录。 　　3.2注重提高图书馆编目工作人员的素质 　　针对编目人员工作能力的提升，主要可以从以下三方面进行：第一，首先要端正编目人员的工作态度，让工作人员意识到提升死神工作能力的重要性；第二，图书馆根据自身的实际情况，建立编目培训体系，定期对编目人员进行培训；第三，构建激励机制。激励机制是提高编目人员整体素质的重要基础，对工作质量突出的编目人员，要给予相应的奖励，除了精神奖励之外，还要给予一定的物质奖励。 　　3.3将编目工作质量评估机制构建起来 　　建立健全编目工作质量评估机制，在具体建设时，可以给每一位编目人员划分一定的责任区域，该区域的编目工作都由这一个编目人员承担。在此基础上，定期组织对各类图书文献资源的检查，保证编目质量。同时，由于任何的责任区都由专人