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社区20xx年工会工作年终总结 　　20xx年金荷社区工作站工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕以“组织起来、切实维权”；以维护社区员工合法权益、促进社区优质服务发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下: 　　一、突出工会基本职责，推进社区工作站民主管理进程 　　不断调整，完善组织，壮大工会组织队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分新进员工未及时加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决新进入社区聘用员工的后顾之忧，经与上级荷叶地街道工会组织联系，自成立金荷社区工作站工会联合会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入金荷工会组织成为工会会员。 　　全面推进社区政务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对社区政务公开工作，我们按照荷叶地街道的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务的各项费用、社区的重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动社区政务公开工作实现向社区管理的广度和深度方面延伸。 不断完善职社区工会会员会议制度，唤起职工参政议政意识。金荷社区在每项决策出台之前，均提前召开员工会会员会议，听取职工意见建议。同时，社区工会积极参与各项经济工作，围绕稳定社区与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过”创先争优“活动，发放征求意见建议书、在社区工作站开展建言献策专栏和开展“我为社区发展献一计”的大讨论。使广大职工正视社区在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为社区工作站发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到21条事关社区改革发展大局的意见和建议，为荷叶地街道办事处提供给领导决策，积极为社区的改革发展出谋献策。 　　进一步协调和规范社区的用人合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和办事处代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合社区实际修订合同条款，特别是今年新进入社区大学生村官助理参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是整理到期的合同按时进行续签工作前期准备工作。截止目前，社区全体员工均已签订了劳动合同，职工覆盖面达100%。 　　二、围绕社区服务中心工作，大力开展岗位成才活动。 　　今年以来，金荷社区工会紧紧结合社区服务的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在社区各窗口服务中心之间开展了“争先创优”活动，“争先进位谋提升，岗位创先当先锋”，创行业文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。创先争优活动为的契机，号召工作站全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位服务和业务知识技能锻炼，进一步提高服务工作能力、提高完成社区网格内容的各项工作的能力。并且在员工中积极开展“计划生育优秀信息员”“社区优秀员工”的评选活动，为争创和谐示范社区打下坚实的基基础。 　　年初在街道办事处的号召下，金荷社区制定了员工网格化管理业务知识培训计划，以贴近社区网格工作实际、注重实用性、以创新超前的原则，对社区每位员工进行了社区各项业务知识培训。今年以来，社区工会组织先后组织员工参加了社区工作手册知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、插花艺术技术、电脑PPT制作等讲座培训活动，让广大员工得到了很好的社区素质教育。同时，社区的各职能窗口，还结合自身岗位需求，从社区开展需要着手通过多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将社区整个员工培训活动不断推向深入。 　　三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。 　　1、金荷社区工会组织坚持有为有位，围绕社区中心工作；组织员工开展各类有益身心的活动，今年以来，我们先后组织员工赴瑶岗纪念馆参观、街道插花艺术工艺竞赛、联系辖区单位搞拔河比赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用，受到社区工作者的好评。 　　2、社区工会组织是关怀关心职工；实施暖人心工程组织。今年x月18日,金荷社区工会组织全体会员进行了健康体检。10月x日还为辖区的谢跃章、王守云、周平生、姚友根四位劳动模范申报了市工会组织的劳模体检。把党的温暖及时的送达。社区工会组织“一切为了职工”及时了解职工的身体健康情况，时刻关心每位职工的身体健康，切实体现工会组织是职工的“娘家人”，做困难职工的坚强后盾。 　　3、金荷社区工会组织关心困难职工；积极为社区困难职工陈健、卫修龙、张道芝三位员工申报合肥市“困难职工帮扶证”；同时建立了社区困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。社区工会还及时关心