教学院（部、中心）2012年度目标考核自评表精选版.docVIP

教学院（部、中心）2012年度目标考核自评表 自评单位：设计艺术学院 自评内容：常规教学（分值：20分） 二级 指标 分值 工作目标 自评得分 相关说明 1、教师配备 2 1.55岁以下正、副教授人数的95%以上，每年为本科生系统讲授一门及以上理论课（含独立开设的实验课）；专业主干课程由副教授或具有硕士学位的讲师及以上教师担任。1门未达要求扣0.1分。依次类推，扣完为止。 （0.5分）2.每名教师每学期主讲本科必修课程门数不超过2门（包括单列的实验课），主讲必修课和选修课（不含文化素质课、军事理论课和职业规划课）合计不超过3门。每出现1人，扣0.1分。 （0.5分）3.教师平均周课时不超过20，最大周课时不超过25（均按18周计），且新教师（教学资历在一年内）周课时不超过8（含）。每出现1人，扣0.2分。 （1分）1.每门理论课调课时数（不含外出指导实习）不得超过两次（0.5分），每出现1门，扣0.1分。全院（部、中心）总调停课率不高于2%（0.5分）。 （1分） 2.全年无教学事故，每发生一次教学事故，按严重和一般级别分别扣1分、0.5分。 （1分） 1.所有双肩挑人员每学期（按16周计）承担的课堂教学任务不超过周6（0.25分）。每学期听课次数正、副院长（部长、主任）达到每人8次，书记、副书记每学期达到每人6次（0.25分）。有1 人不符合要求，计0分。 (0.5分) 2.组织全院（部、中心）观摩教学活动次数达到2次/每年以上（0.5分）。青年教师（近三年进校）人均听老教师课次数3次/学期以上（0.5分）。 (1分) 3.教研室每学期教研活动大于等于5次（0.4分）。每学期教研室同行听课人均1次以上（0.3分）。教研室主任、副主任每学期听课4次以上（0.3分）。 (1分) 4.试卷命题规范（0.5分）。A、B卷试题内容、以及与前一次该课程试题的重复率控制在30%以内。每出现一套试卷超标扣0.1分。 (0.5分) 5.试卷评阅质量高，差错率低（0.5分，按ABCD四等考核，以期中教学检查为准）；考试试卷分数符合正态分布，期评成绩优秀率和不及格率超过30%（含）以上课程门数不超过3门（1分，超过1门扣0.2分）。 (1.5分) 6.考试结束后在规定时间完成阅卷和成绩递交工作（0.5分)，每出现1人次未按《考试管理规定(修订)》要求进行阅卷、评登分工作的扣0.1分。 （0.5分) 7.教学督导工作开展有序有效，督导随机集中听课人均8次/学期，其中实验教学课2次/学期以上；专项检查2次/学期（1分）。 （1分） 8.教学工作会议（1分），无故缺席，每次扣0.25分。（1分） 9.学院的监考率(0.5分)，大于90%（含）计0.5分，大于85%（含）计0.3分，小于85%，计0分。学院承担的总监考场次数/（行政班级×考试课程门数×2）（0.5分），大于90%（含）计0.5分，大于85%（含）计0.3分，小于85%，计0分。不私自调整监考任务（含省级及以上考试）（0.5分），每发现1场次违规，扣0.1分。服从监考安排，遵守监考纪律（0.5分），每出现1人次违规，扣0.1分。 （2分） 1.学生评教优良率。大于90%（含），计1分；大于85%（含），计0.5分；小于85%，计0分。 （1分） 2.专家、校督导评教（含教学资料检查评定、专项检查）优良率。优良率80%以上（含），1分。 （1分）1.防火、防盗、防爆措施有力，无人身安全事故。 （1分） 2.实验记录齐全，实验仪器设备使用情况及时登记，按ABCD四等考核。 （0.5分） 3.教学大纲要求的实验项目其开出率为90%。 （0.25分） 4.毕业论文（设计）各种检查合格。若省教育厅的本科毕业论文（设计）抽查合格率不到100%，得0分。 （1分） 5.参与指导学生科技创新或创业训练计划的教师比例大于15%（含）。 （0.25分）6. 卓越计划2 按要求完成课程教学大纲与教案编写，未完成则按照承担课程门数的比例扣分，扣完为止。学生工作（分值：2分）二级指标 分值