（毕业设计论文）《中国科研人才资源的流失的现状分析及对策》.docVIP

? 毕 业 论 文 ? ? ? 中国科研人才资源的流失的现状分析及对策 ? 　　　　 ? 专 业： 工商企业管理 ? 论文标题（中文）中国科研人才资源的流失的现状分析及对策 论文标题（拼音）Zhong guo ke yan ren cai liu shi de xian zhuan fen xi ji dui ce ? ? 论文作者（中文）： 论文作者（拼音）: 目 录 内容摘要……………………………………………………（Ⅰ） 正文目录……………………………………………………（Ⅱ） 一 、 中国科研人才资源流失现状……………………… 二、中国科研人才资源流失的原因分析…………………… 三、解决中国科研人才资源流失的对策…………………… 四、减少科研人才资源流失对中国科研机构的冲击和影… 响的方法………………………………………………… 结论……………………………………………………… 注 释………………………………………………………（Ⅲ） 参考文献……………………………………………………（Ⅳ） 附 录………………………………………………………（Ⅴ） 后 记（致谢）……………………………………………… 中国科研人才资源的流失的现状分析及对策 张红波 【摘要】中国科研人才资源很丰富，但人才流失现象严重。留住人才。直接关系到科研机构，并最终影响到中国的长远发展和崛起战略的实施。本文从中国科研人才资源流失的现状入手，分析中国科研人才资源流失的原因，并提出相应的对策。 【关键词】 人才 科研人才 科研人流失 原因 对策 人是万物之源，人才是无价之宝。所谓人才是指在人力资源中，那些通过各种社会实践的锻炼，具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，在认识和改造自然、改造社会中，对人类进步作出一定贡献的人。人才的总和构成人才资源。人才资源是人力资源的核心，是人力资源的高级形式，是增加社会物质价值和文化价值、促进社会和科技进步的主要推动力量，是提高生产与服务的核心资源。 目前，我国培养的科研人才很丰富，很充足。科研人才是指在特定的岗位上专门从事科学研究，科学探索，对国家的发展，社会的进步起到关键性、推动性作用，具有专长、真才实学、有所作为、挑战性且能够能发挥潜力的人才。由于国内和国外因素的影响，我国大量的科研人才流失于国外，从而也阻碍了我国的发展和社会的进步。所谓科研人才流失是指科研人才离开自己原来所依附的群体、组织、地域到另外的群体、组织、地域当中去的现象。本文主要指我国的科研人才资源自己的国家，终生依附于其他国家。 一 、 中国科研人才资源流失现状 人才跨国流动也就是国家之间的人才交换，这种交换同商品或服务贸易一样都是双向的。一个国家在一定时期内的人才输出量远远高于人才输入量时，变出现了人才流失；相反，编出现人才收益。“人才流失”概念20世纪60年代是被提出，就是用来强调欧洲特别是英国的人才向北美的流失。后来则主要是用来强调发展中国家的人才向西方国家的流失。目前，和众多发展中国家一样，中国的额人才资源流失已经是一个不容忽视的问题。尤其是科研人才资源的流失，更是困扰和制约中国社会发展的主要因素之一。虽然现在还没有中国科研人才的确切数据，其实实际情况还是比较严重的。 （一）学术科研人员的流失 科学研究是没有国界的，科研人才之间的国际交流一直是科学活动的一部分，并且对科学知识的传播起着推动作用。因此。这种交流时科学本身发展所必须的，并且受到科学发展过程的影响。当然，并非所有的科研人员都只从事单纯的科学活动，也有一些人是为他国和企事业单位服务。 一般而言，科研人员在选择国外学术机构时特别看重其在学术界的声誉（具体体现在学术机构的研究团体、出版物、工作条件以及该科研机构在国际上的知名度等方面）。下例子清楚地说明这一点你。1994-1997年间，共有大约11000名外国学者被英国的高等教育机构聘用。其中，吸引国外学者最多的是剑桥大学、牛津大学、英国皇家学院、伦敦大学学院、爱丁堡大学等在国际上享有盛誉的学校。其中也不乏中国的知名学者和科研人员。 （二）学生的流失 自1978年改革开放至2002年底，中国已有超过58万人出国留学（不包括公私出国经商和旅游的中国人），其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回国工作（其中公派生为5万多人），另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。到今天我估计出国留学生已超过150万。截至2008年，我国送出留学人员约140万，世界最多，但归国者只有39万。自1985年以来，清华高科技专业毕业生80%去了美国，北大这一比例