人力资源合规性与用人风险控制.ppt

* GBUTtem * * * * * * * * * 中山大学MBA研修班课程 1 劳动法规政策的巨大变化 2 员工法律意识、权利意识的巨大变化 背景与形势 3 “新工人运动”的兴起 人力资源合规管理的现实意义 案例： 某拟上市食品公司劳动合同、社保管理的三次“升级” 管理失误的后果 费时费力 牵扯全面劳资问题 企业重创　！！！ 曝光 罢工 监察 仲裁 政府介入 形象受损 人力管理新挑战 法规·文化·管理基础 雇佣模式筹划与风险管控 何种雇佣模式人力成本最低、管理风险最小？ 如何构建“多元化”的雇佣模式？ 劳动合同签订风险管控 劳务工、临时工、正式工、合同工的界定 劳动关系认定要素： - 主体 - 工作时间 - 管理与隶属 - 业务组成 1 签订对象的选择 2 3 签订管理流程、合同保管制度的建立、完善及严格执行 签订责任主体的明确及签订责任的落实 案例 扬州人窦某今年40岁刚出头，从2008年至今，2年时间里，他先后换了近20个工作，将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”朋友们则亲切地称呼他“跳槽叔”。（2010年11月10日《扬子晚报》） 无固定期与固定期限劳动合同的区别 一个无到期终止，一个有 经济性裁员时，无固定优先留用 无固定期的解决方案 合同无固定，岗位有固定 岗位聘用制的建立与完善 无固定期限劳动合同管理及解决方案 工时、加班、假期管理与法律风险控制 工时管理 标准、综合计算、不定时 加班管理 强制加班的问题 加班工资的计发问题 加班报批问题 调休问题 假期管理 法定节假日、年休假、病假、婚丧假、事假…… 人力成本分类与人力成本精算 严格控制工资总额 制度与合同中正确定义工资 确保工资的计算与支付合法 确保扣薪、降薪的合法性 科学合理设计工资结构 有效应对确立工资标准的集体协商要求 有效应对工资增长的集体协商要求 统一、专业的工资“解释口径” 工资的合规、合理、灵活与人力成本筹划 1 薪酬成本 2 政策成本 4 服务成本 3 风险成本 优化技术 精确人力成本观 工资、基本工资、津贴补贴、奖金、劳务费、社会保险、福利… 人力获得成本、开发成本、使用成本与流动成本 有效成本与无效成本、固定成本与变动成本 显性成本与隐性成本 人力资源部：拆分技巧 财务部：处理技巧 优化薪酬：降低工资总额 华为 阿里巴巴 腾讯 海底捞 ….. 都在做什么？ 薪酬设计变革之道：结构优化 依法缴纳 低基缴纳 平衡缴纳 集中缴纳 属地缴纳 以区域划分的企业或因员工意愿要求在员工户籍所在地工作地缴纳模式。 考虑成本承受压力及工伤仲裁风险等，集中缴纳在某一社保洼地的模式。 按照政策法律规定，合理合规确认缴费基数缴纳。 按照最低缴费基数缴纳，考虑财税审计因素 依公司组织结构层级，确认不同身份员工不同的缴费方式组合。 社会保险合规风险管控 要点：统一系统 股权并购与资产并购的巨大区别 《劳动合同法》、《公司法》的相关规定 如何安置人员与安排费用？法律成本与风险是什么？ 如何控制上述成本与风险？ 案例 2013年底，被微软宣布并购后，东莞诺基亚大幅修改了其员工手册，引发上千员工大罢工，员工要求东莞诺基亚在被收购前买断员工工龄，一次性支付工龄补偿金；被收购后的薪资福利不得低于原来的水平。事件最终以5名员工被刑拘、近200名员工被开除结束。 2013年山东固铂成山轮胎公司5000名工人罢工抵制印度阿波罗公司并购美国固铂橡胶公司事件…… 企业并购中的人力资源成本与风险管控 IBM深圳工厂千人罢工事件…… 劳动合同变更风险管控 工作地点变更 调岗、调薪 对于不同意搬迁的员工的处理： A、裁员；B、违纪辞退；C、停工待岗 何种情况下需支付经济补偿？何种情况下可以不支付经济补偿？ 如何控制上述成本与风险？ 协商调整 法定调整 约定调整 跳槽管理、留人策略、商业秘密保护 员工离职的原因分析 留人要点： 顺畅的沟通 职业发展规划 薪资福利 对个体价值的尊重 必威体育官网网址与竞业限制手段的运用 必威体育官网网址手段（制度、协议）解决什么问题 竞业限制手段解决什么问题 何人用“必威体育官网网址”、何人用“竞业限制” 刑法保护手段的引入 问题员工处理风险管控 劳动合同继续 解除劳动合同 调查员工过错的事实 收集有效证据 查询公司制度及法律规定 征求工会 意见 依据：劳动合同法第39条 对违纪/失职员工的处理流程： 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制