（毕业设计论文）《人力资源会计在企业人力资源管理中的应用》.docVIP

JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY 本 科 毕 业 论 文 题 目： 人力资源会计在企业人力资源管理中的应用 学 院： 职业师范学院 姓 名： 金 萍 学 号： 013711300008 专 业： 人力资源管理 二零一二年四月十八日 目 录 摘 要 I Abstract II 1 人力资源会计的概述与应用的现状 1 1.1 人力资源会计的概述 1 1.2 人力资源会计在国内外应用的现状 1 2 人力资源会计运用在管理中的作用 2 2.1 在企业薪酬管理方面的作用 2 2.2 人力资源会计在人力资源项目价值评估方面的作用 3 2.3 人力资源会计在优化人力资源配置方面的作用 3 2.4 人力资源会计客观评价人力资源绩效方面的作用 3 3 人力资源会计在企业人力资源管理中的应用 4 3.1 人力资源会计为企业提供人力资源成本方面的信息 4 3.1.1 人力资源取得成本在人员招聘、选拔中的应用 4 3.2 人力资源开发成本在人员的培训与开发中的应用 5 3.3 人力资源会计为企业提供与人力资源有关的绩效信息 6 3.4 人力资源会计为企业提供人力资源价值的信息 6 4 小结与讨论 7 参考文献 8 致 谢 9  摘 要 人力资源会计学是会计学的一个重要的分支学科，是市场经济的产物。随着经济时代的到来，人力资源会计被人们频频提起，企业比以前的任何时候都更迫切地需要这一特殊的会计服务。人力资本将成为经济增长的核心资本,人力资源会计的重要性已经为我国理论界和其他人士认同。但是人力资源会计还未真正应用到企业的管理尤其是企业人力资源管理当中由于社会客观因素的制约以及理论本身需要深入研究的问题,人力资源会计现在还不可能立即广泛付诸实施,希望能给实施人力资源会计独立核算的企业提供一定的借鉴作用,为企业的发展提供相应的信息,实现企业的发展目标。 Abstract Human resource accounting is a new important branch of accounting. It is the result of market economics. With the era of knowledge-based economy, human resources accounting has been frequently raised, enterprises urgently need the special accounting services more than ever before. Human capital become the cored economic growth capital ,the importance of humhan resource accounting has been for our theoretical circles and other people identity.But the human resource accounting is not really applied to enterprise management especially in enterprise human resource management ,due to the social objective factors as well as the theory itself is the issue that needs thorough research ,human resources accounting has not possible immediately widely implemented hope to implement the human resources accountant independent accounting firms to provide certain reference function ,for the development of enterprises to provide some relerant information ,achieve the development goal of the enterprise.Though the information of the cost and value that has been supplied from human resources accounting, this article expat