（毕业设计论文）《企业文化对薪酬制度的影响》.docVIP

精品 毕 业 论 文 年 级 专 业 行政管理 论文题目 企业文化对薪酬制度的影响 姓 名 学 号 指导老师 2012年10月26日 目录 中文摘要与关键词……………………………………………………………………1 一、企业文化的特征、层次及关系…………………………………………………1 （一）企业文化的共性特征…………………………………………………………1 （二）企业文化体系的层次…………………………………………………………2 （三）文化与制度的关系……………………………………………………………2 二、薪酬制度的影响及分类方法……………………………………………………2 （一）薪酬制度的影响………………………………………………………………2 （二）薪酬方案的分类方法…………………………………………………………3 三、案例分析…………………………………………………………………………3 （一）案例一：美国IBM公司………………………………………………………3 （二）案例二：日本丰田公司………………………………………………………5 （三）案例分析………………………………………………………………………6 四、分析中国的企业文化与薪酬制度及追求方向…………………………………7 参考文献………………………………………………………………………………8 致谢……………………………………………………………………………………9 ［摘要］本文所研究的是企业文化对薪酬制度的影响。企业文化是企业成员共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望、态度、和道德规范，它对薪酬制度有十分大的影响，企业拥有文化的不同会相应的导致薪酬制度的不同。本文通过查找资料，研究和对比，从理论上归纳了企业文化的几大特征，并根据这些特征设计了几种薪酬制度，又具体的分析了美国IBM公司以及日本丰田公司不同的企业文化特征及其薪酬制度，纵向的揭示了企业文化对薪酬制度的深刻影响。同时又对上述两个公司的企业文化和薪酬制度进行横向的对比，从中分析了东西方在此问题上的共同点和差距。 ［关键词］企业文化定义、企业文化的特性，企业文化与薪酬制度的关系、能力导向制、年功序列制 企业文化对薪酬制度的影响 企业文化是企业成员共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望、态度、和道德规范。企业文化并不是游离于社会文化的产物，它植根于整个社会文化，打上社会文化的深刻印记，然而，它又有着自己的特定内涵，有着明显的固有的特征。 企业文化是在一定的环境中因生存发展的需要而形成的，发端于少数人的倡导和示范，是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。企业文化不是企业加文化，更不是附庸风雅，借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰。企业的内涵是组织，因此也可以称作组织文化。文化修养从深层次影响着一个人的生活态度，价值取向以及个性特征。 文化对组织的意义和影响更是如此。就像个人的能动和创造力不可求及一样，组织的潜力更是无穷无及的，而文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚，对组织创新力的提升都是不可替代的。 企业文化对薪酬制度有十分大的影响，企业拥有文化的不同会相应的导致薪酬制度的不同。由于广义的企业文化就包括了制度文化，因此制度与文化本身就是两个相互影响的概念。只有适合企业文化的制度才能更好的激励员工，所以企业在创立制度或者改变制度的时候必然需要考虑企业文化对其的影响①李新建 ：《企业薪酬管理》，南开大学出版社,2003.5：18 ①李新建 ：《企业薪酬管理》，南开大学出版社,2003.5：18 一、企业文化的特征、层次及关系 （一）企业文化的共性特征 1．成员的同一性 2．团体的重要性 3．对人的关注 4．单位的一体化 5．控制 6．风险承受度 7．报酬标准与资历、偏爱或其他非绩效因素相比，雇员绩效决定工资增长和晋升等报酬的程度 8．冲突的宽容度 9．手段----结果倾向性 10．系统的开放性 （二）企业文化体系的层次② ②理查德.索普吉尔.霍曼、姜红玲译：《企业薪酬体系设计与实施》,电子工业