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中国护理管理
人力资源 Human Resource
以能力为基础的护士人力资源管理
一体化模式的构建
◆ 成翼娟 黄丹莉 李继平
1.3 保证所有护士均在护理岗位
[ 摘 要 ] 目的：探讨护士人力资源管理的有效方法，促进护理队伍建设快速发展。
方法：在护士人力资源研究的基础上增加护士、科学有效配置护士人力、保证所有护士均 医院提倡专业的人做专业的事 [2-4] ，
坚守在护理岗位、启动护士规范化培训和专科培训、实施薪酬改革等，强化了各级护理人员 在院长的支持下，对护士非护理工作时
的岗位职责，实现了全院护士同工同酬，使临床一线护士的积极性提高，护理质量得到有效 间进行调整。
保证。结论：以能力为基础的护理人员培训、使用、考核、薪酬一体化模式，是护士人力资
(1）病房计费工作划归财务管理，由
源管理的有效方法。
经过培训的专业人员计费，使科室复杂
[ 关键词 ] 护士；人力资源；管理
的计费进入专业化管理良性轨道；
Construction of nursing human resource management integrated mode based on
(2）实行职业经理人（专科经营助理、
capacity / CHENG Yi-juan, HUANG Dan-li, LI Ji-ping // Nursing Department, West China
Hospital, Sichuan University, Chengdu city, Sichuan province, 610041 China /// Chinese 秘书) 制，将科室医护人员从繁杂的文
Nursing Management-2010,10(11):73-75 书事务中解放出来，服务于临床工作；
[Abstract] Objective: to explore an effective method of nursing human resource (3）实行药物配送流程优化是指医
management. Methods: We increased nurses based on nursing human resource study,
生下医嘱后，由信息系统传送到药房，
allocated nurses scientifically, assured all nurses working in nursing posts, started nurse
normative training and professional training, made pay revolution. By doing so, the 由药剂科人员调配药物，外勤人员送到
responsibility of nurses in different levels strengthened, equal pay for equal work came 病房，护士在病房签收；物资配送流程
true, the initiative of clinical nurses increased and nursing quality safeguarded. Conclusion:
化管理是指电脑网络申请医院物资供应，
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