2016年05月的1日肖佳玲5.1-4.docx

交运建设公司人才招聘方案优化研究 PAGE \* MERGEFORMAT19 上海交运建设公司人才招聘方案优化研究 引言 知识经济时代已经到来，人力资本的重要性愈加突显，人才成为竞争的最大资本，毕竟任何形式的竞争追根究底都是人才的竞争。企业的发展离不开人才的支撑，因此人才招聘也显得尤为重要，成为人力资源管理的关键环节。无疑，人才的质量越高，越能够为企业带来业绩，更利于企业的生存及发展。如此一来，企业将人才招聘作为工作重点也就不难理解了。由此，学者对人力资源管理的招聘环节进行的大量研究，有着不可忽视的研究意义。 在二十一世纪中，企业的管理越来越趋于现代化，人力资源管理的作用受到了前所未有的重视。招聘模块作为人力资源管理六大模块之一，在企业间发挥着应有的效用，以招募、选拔等方式为企业招聘到人才，以谋求企业能够更好地发展。根据大量调查显示，我国范围内的许多企业在人才招聘上缺乏经验，未能形成科学的招聘流程，导致招聘效益不够理想。然而，人才是组织发展的第一要素，倘若未能招聘到合适的人才，后面的环节也难以展开，人力资源的作用力得不到发挥。综合人才招聘的重要性以及我国大多企业目前所遇到招聘困境，本文将以上海开天建设公司为研究对象，对公司的人才招聘方案优化进行进一步的探讨研究。 关键字：人力资源，招聘方案，开天建设 目 录 TOC \o 1-3 \u 1 绪论 3 1.1研究背景 3 1.2研究意义 3 1.3研究方法 4 2 上海开天建设有限公司的简介 6 2.1公司概述 6 2.2公司的规模和经营效益概况 PAGEREF _Toc432248986 \h 6 3 开天公司组织运行现状分析 8 3.1开天公司的现行组织结构 8 3.2开天公司的管理职能划分 8 3.3开天公司管理工作的规范化和制度化 9 3.4开天公司的人力资源管理状况 9 4、人才招聘方案的优化设计 11 4.1优化方案设计的原则与思路 11 4.2招聘方案内容及流程 13 4.3招聘方案实施的条件和保障措施 14 4.4方案实施的评估 15 5、结语 16 参考文献 17 致 谢 18 1、绪论 1.1研究背景 在二十一世纪中，人类社会的生活方式发生了巨大的改变，人力资源的重要性愈加突显，知识经济时代已经来到。无疑，知识经济时代最为人们所看重的是人力资源，任何形式的竞争追根究底都是人才的竞争。企业的发展自然也离不开人才，符合企业要求的人才将推动企业的发展，实现可观的经济效益。由此，人才招聘的作用在企业间受到了前所未有的重视，已经成为各个企业工作的重心。 如今，企业的管理越来越趋于现代化，人力资源管理的作用受到了前所未有的重视。人才的质量越高，越能够为企业带来业绩，更利于企业的生存及发展。如此一来，企业将人才招聘作为工作重点也就不难理解了。招聘模块作为人力资源管理六大模块之一，在企业间发挥着应有的效用，以招募、选拔等方式为企业招聘到人才，以谋求企业能够更好地发展。由此，学者对人力资源管理的招聘环节进行的大量研究，有着不可忽视的研究意义。 为了迎合知识经济时代的需求，企业的管理愈加趋向于现代化，人力资源管理作为现代化企业管理的重要部分，逐步发挥其应有的效用。人员招聘是人力资源管理六大模块之一，也是人力资源管理工作的第一个环节，招聘工作是否达标将会决定企业人力资源的数量、质量以及构成，自然也就会影响到后续环节的正常开展。招聘工作对于企业的发展有着不可忽视的作用，为企业招聘到适合、符合组织发展的员工，利于接下来的培训、薪酬、绩效等工作，利于企业实现其的目标及绩效。无论是在新企业还是老企业中，招聘作为人力资源管理的基础环节对企业的发展都有着特殊的意义。在新企业中，招聘进来的员工将会极大程度地影响到企业文化的形成，进而影响到企业的长期发展。在老企业中，新员工是企业的新鲜血液，企业期待新员工带来创造力，有助于企业的持续发展。另外，招聘员工的层级也将影响到企业的命运，越是高层岗位的招聘越要谨慎，因为其对企业的发展起着举足轻重的作用。 事实上，很多企业的人员招聘现状并不理想，招聘手段简单，未能形成科学的招聘流程，种种弊端导致企业的人力资源得不到应有的保障，不利于企业战略的实施，难以完成企业规模扩张的目标。 1.2研究意义 人员招聘是人力资源管理六大模块之一，也是其的第一个环节，将会影响到人力资源管理其余五大模块工作的正常开展，自然也就决定了企业能否建立科学有效的人力资源管理体系。人员招聘将会决定企业人力资源的数量、质量及组成，合适的人才能够为企业补充新鲜力量，利于企业的长期发展。人才招聘作为企业获取人才的重要途径，符合组织要求的人才是企业保持竞争力的重要