[中学教育]人才招聘管理信息系统托管服务解决方案.doc

人才招聘管理信息系统托管服务解决方案 北京双高人才发展中心 TIME \@ EEEE年O月 二〇一〇年九月 一、企业招聘管理现状 随着互联网的发展，企业人才需求信息的发布、传播越来越多依靠网络，网络招聘站点和企业门户网站的招聘栏目也已经成为求职者获取相关信息的主要渠道。根据相关调查显示，80%求职者通过访问招聘网站获取信息，56%的求职者通过访问企业网站来获取信息。通过比较可以发现两种渠道有各自的特点： 招聘网站 企业招聘栏目 优点 求职者关注度高； 投递简历量大。 全方位宣传企业形象和实力；针对性强能节约一定成本；求职者获取信息直接、有效。 不足 多个渠道管理重复工作量大； 无效简历多； 简历筛选工作量大，易造成优秀人才流失。 功能相对简单；人才储备较难；系统化管理较弱 二、招聘管理系统建设 建设招聘管理系统是实现企业人才发展战略的基础环节，在建设招聘管理系统时要考虑以下几个问题： 1．招聘成本 通过企业招聘管理系统的建设，使求职者更有针对性的投递简历；人力资源和业务部门的协同管理，降低人工成本。 2．吸引挖掘行业内的优秀人才 通过企业自身招聘栏目把企业的职位需求信息传递给行业内的优秀人才。 3．提升企业形象 实时更新人才需求信息，展示企业人才政策，也是企业诚信和企业形象的最好宣传。 4．做好人才储备 在人员流动频繁的时期，可以通过招聘管理信息系统不断的进行人才储备，以备不时之需。 5．功能丰富，操作简单 在招聘工作中的各个环节都有大量的事物性工作，招聘系统功能丰富，操作简单。 三、网招聘管理信息系统建设方法比较 目前，招聘管理信息系统主要有自主研发和托管服务两种模式，自主开发网招聘管理信息系统和使用北京公招网招聘管理信息系统托管服务的比较： 内容 企业自主开发 招聘系统托管 费用 一次开发费用过高，而且需要不断的投入软硬件的开发和维护（系统开发费为10-20万元） 按年缴纳托管费，不必投入任何开发和维护费用（系统托管费用5000元/年） 系统维护 需要专人维护 不需要专人维护 人才信息的持续更新 不更新 持续更新 新功能使用 仍需投入较大开发费用 只增加少许费用 以上两种建设方案的比较，采用招聘系统托管的方式在资金、人力、管理方面的投入将远低于企业自身建设招聘管理系统。特别是在人力资源部们缺乏计算机专业人士的情况下，采用系统托管的模式来建立和管理企业的招聘系统是非常合适的选择。 四．北京公招网招聘管理信息系统托管服务特点 北京公招网是由北京双高人才发展中心投资建设的提供人力资源招聘及人力资源管理服务的网站。目前已经发展成为集合公开选拔、企业招聘、企业人力资源管理的专业性人力资源网站。 北京公招网招聘管理信息系统通过互联网全方位为企业提供招聘服务，为企业客户提供多样化的产品与服务，提供快捷的会员服务模式和信息支持，满足不同阶段的招聘需求。 北京公招网招聘管理信息系统托管服务特点有： 1）只使用不建设，降低开发建设费用 对于现有的业务需求在需要进行信息化支撑时不必再进行应用系统开发或购买，可以“租用”北京公招网现有的招聘管理信息系统，按照使用次数或时间段来购买服务。 2）只使用不需维护，减少计算机管理人员支出 在选用北京公招网现有的招聘管理信息系统托管服务后，整个系统由北京公招网的专业技术人员来维护。 3）专业性强，功能丰富，操作简单 系统是在总结北京多次选拔、招聘的经验基础上开发的，是专门支持人才选拔招聘工作的信息系统，功能强大、操作便捷。 4）多层级、分布式管理方式，支持集中管理又支持独立操作 系统既可以支持集团公司、各子公司多层级联动的方式进行招聘工作，以集团公司作为集中管理单位，各子公司进行分布式管理。同时集团公司、各子公司又可以独立使用满足各自的公开招聘工作。 5）个性化定制程度高，可以满足不同客户的不同选拔招聘流程 本系统支持个性化定制，根据选拔招聘单位要求确定适合的招聘流程。 6）系统运行稳定，可承担大型招聘工作 本系统作为全国首例承担北京196个领导职位近万人的网上报名、网上审核、网上通知、统计查询等工作技术支撑平台，运行稳定、安全，具备了承担各种选拔、招聘的技术支持工作的能力。 五、北京公招网招聘管理信息系统功能特点 1）个性化选拔招聘页面设置 招聘单位都可以根据自己的需求定制选拔聘页面，页面中可包括招聘公告、职位说明书、通知、相关招聘信息必威体育精装版动态等内容。 2）多批次设定 系统可以支持多次招聘工作，每次招聘工作的相关信息和数据都单独在数据库中保存，用户即可管理当前批次内容，同时又可查看以往招聘批次的数据及信息。 3）灵活的职位说明书发布方式 在进行职位信息发布时，系统改变以往职位说明书人工录入的方式，可以将事前已经编辑好的WORD文档直接导入到职位库，既可以保证信息的完整和准确，同时可以大大降低