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[原创]入职引导人体系
做好“入职引导人”;入职引导人做好了会带来哪些好处？;是个自我提高的过程;帮助新人融入和成长，过程中体会到成就感;为公司/组织做出贡献;目录;入职引导人角色不等同于“上级经理”;正面积极
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向期望的结果逐步迈进
有助于将注意力集中在承诺上
可以实现清晰、直接的沟通;Adapted from Coaching for Performance Sir John Whitmore.;沟通过程中，做到有效的提问和聆听;三、过程沟通指导——沟通辅导经验谈;四、总结评估——新员工试用期表现评估经验谈;目录;1、拔苗助长;2、自我投射;3、自生自灭;4、温室花朵;5、替罪羔羊;保持几个关键的心态;目录;组织支持;最后，请谨记，“你不是一个人在战斗”
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