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《向解放军学习》 ----读后感 有忠诚就有奉献 有敬业才有效率 湖南地区●南华园： 2007年2月 军队组织简介 军队是世界上最古老的组织之一，也是最有效率、最具执行力和最具奉献意识的组织。 迈出军营、走向企业的管理人员，或多或少会把军营管理思想、管理文化带到企业管理之中，使得企业也具备了军队管理的某些因子，从而对企业提高执行力、提升效率以及培养员工的奉献意识方面起到了巨大的作用。 军队对社会的贡献 据统计，截至2004年底，以营业额计，在中国 排名前500位的企业中，具有军人背景的总裁、 副总裁就有200人之多。 ---这说明了军队管理理念以及管理模式等， 对于企业经营管理的有效性。 交流话题 从企业的角度来看，究竟应该向 解放军学习什么？ 向解放军学什么？ 无条件执行 组织文化 把平民变英雄 为人民服务的宗旨 向解放军学什么？ 无条件执行 无条件执行 服从是军队的灵魂，军人以服从命令为天职 军队在接到命令时，要无条件执行，不得寻找任 何借口，而服从和坚决执行是战斗力的集中表现 在企业中就是行动力和效率的表现。 管理不善的公司中普遍存在着有令难行、有 禁不止、表明服从、执行不彻底的现象。 无条件执行 作为企业，应该能够通过建立严格的管理制 度，使企业获得像军队一样的战斗力和执行力 如果把公司比喻人体 高层—头脑—责任经营决策—做正确的事 中层—腰杆—责任执行任务—正确的做事 基层—手脚—责任现场操作—迅速完成任 务、把事情做正确 感 悟 大家可能都看过《把信送给加西亚》，此书风靡一时，里面的道理和部队执行命令一样，就是任务面前没有为什么，就是绝对服从。一句简单的“坚决完成任务”体现的是实现目标的坚定信心和决心，也是执行力的具体体现。我觉得“服从命令”、“坚决完成任务”，要从一点一滴做起，养成服从领导、遵守纪律、不讲条件、坚决完成任务的良好习惯。整天为工作和领导讨价还价的职工，肯定不是一个能替企业着想、为企业奉献的好职工。 向解放军学什么？ 组织文化 军队文化--名家文化 毛泽东曾指出：“没有文化、没有组织的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人 的”。一般而言，部队集合拉歌实际上是一种文化现象，是团队、组织精神的体现，是作风 士气的展示和升华 . 有组织有纪律—团队 有组织无纪律—团伙 军队文化--名家文化 第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利；第二不拿群众一针线，群众对我拥护又喜欢；第三一切缴获要归公，努力减轻人民的负担。第一说话态度要和好，尊重群众不要耍骄傲；第二买卖价钱要公平，公买公卖不许逞霸道；第三借人东西用过了，当面归还切莫遗失掉；第四若把东西损坏了，照价赔偿不查半分毫；第五不许打人和骂人，军阀作风坚决克服掉；第六爱护群众的庄稼，行军作战处处注意到；第七不许调戏妇女们，流氓习气坚决要除掉；第八不许虐待俘虏兵，不许打骂不许搜腰包； 名家企业文化—风格篇 三大纪律 遵章守法、令行禁止； 严格秩序、遵守流程；不受贿赂、不履他薪。 八项注意 注意顾客满意、注意轻重缓急、注意效率第一、注意服务质量、注意团队合力、注意言行 一致、注意过程跟进、注意同事感受。 感 悟 军人以服从命令为天职，一个不懂服从的士兵 绝对不是一个好士兵，同样，一个不懂服从的员 工也不会是个好员工，懂得服从的员工才是最具 执行力的员工 在公司中只有懂的服从、自觉执行，才能使组 织取得1+1﹥2的团队精神 向解放军学什么？ 把平民变英雄 把平民变英雄 “政治路线确定后，干部就是决定的因素”--解放军始终把教育培养干部作为组织建设根本来抓，在解放军的发展史上，不仅名将、名帅如云，而且从不缺领军打仗、独当一面的人，更不缺能够独立完成任务的人。 军队是一个能够让人脱胎换骨的地方，从奴隶到将军，从平民到英雄，军队创造了一个又一个的奇迹。