公司下岗职工再就业心态探析.doc

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专科专业毕业论文 公司下岗职工再就业心态探析 　 学生姓名： 学??? 号： 专??? 业： 年??? 级： 指导老师： 教师职称： 公司下岗职工再就业心态探析 写作提纲 绪论： 随着经济体制的转变，企业改革的深化和国有资产重组步伐的加快，随着产业结构的调整，资源的合理配置和人员的优化组合，一方面，有相当部分企业的职工将因企业被整体淘汰而下岗，另方面，有不少企业的富余人员下岗分流也必然逐渐增多。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的。 本论： 一、下岗职工再就业的难点与障碍 (一) 自身素质的“落伍”是影响下岗职工再就业的最大困难 (二) 择业心态的“脱节”是影响下岗职工再就业的无形障碍 二、公司下岗后的现状分析 （一）感到下岗是一个好机会 （二）下岗后心理不平衡 （三）对工作选择不挑剔 （四）传统观念女性 三、下岗职工再就业的指导措施 （一）最需要的是家人的支持 （二）提供更多就业机会 （三）政府应制止招聘市场的假广告 四、公司下岗职工再就业看法与建议 (一)值得重视的几个问题 (二)三点建议 结论： 公司下岗职工中还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此，公司行政部门必须求真务实，真抓实干，认真总结新经验，不断探索新路子。能够尽快搞好搞活再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力 。 公司下岗职工再就业心态探析 【内容摘要】面对各类下岗人员的不断增多，如何实现下岗职工再就业就成了公司，社会各界共同关心的话题。公司对下岗职工再就业实行了有效的解决办法：对下岗职工进行职业指导和再就业职业培训。由于我国职业指导和再就业职业培训工作才刚刚起步，难免有一定的盲目性，准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，促进社会的稳定和发展。 【关键词】　下岗　再就业　心态 下岗是一个涉及单位职工切身利益的敏感话题。准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对实现和谐社会具有重要意义。 一、下岗职工再就业的难点与障碍 具体到企业下岗职工本身来说，大多数下岗职工“落伍”的自身素质(条件)与“脱节”的择业心态(意向)，已成为影响公司下岗职工再就业的最大困难与障碍。 (一)“落伍”的自身素质是影响下岗职工再就业的最大困难 1、无专业技术、年龄大身体弱、文化素质较低占多数。从汇总结果看，无专业技术人员占调查总人数的比例最高，为23.3%，“年龄偏大或身体不好”的占20.8%，“工作岗位不合适”的占15.4%，“文化素质较低”的占11.7%，“因为是女性，用人单位不要”的占8.4%，“劳动环境不适合”的占7.2%，“嫌工资待遇低”的和“体力无法适应”的各占6.6%。 2、没有参加再就业培训的占多数。对于文化偏低、技能单一的下岗职工来说，参加再就业培训，不失为提高自身素质，实现再就业的有效途径。据调查资料显示，占调查总数90%的下岗职工并没有参加过各类再就业培训。这些人的文化水平、知识结构、劳动技能还停留在下岗前原有的低下水平上，显然不能适应当今社会的普遍就业要求。 (二)“脱节”的择业心态是影响下岗职工再就业的无形障碍 1、“坐等”心理依然存在。一方面是旧体制下形成的就业观念一时还难以更新，另一方面是下岗职工多数没有参加再就业培训，缺乏再就业的竞争能力，因而较为留恋过去的工作环境，偏重回原单位工作，这必然成为他们的重新就业的无形障碍。我们在调查问卷中设计了10种再就业意愿提供被调查的下岗职工选择时，选择“等待回原单位”的占调查总人数的31.1%。而且年龄越大的，要求回原单位工作的意愿越强烈，调查显示，41-45岁的占34.1%，46-50岁的占39%。51岁以上的占44.1%。 2、不愿“低就”的择业意向。根据下岗职工的实际状况，调查问卷设计了一组简单劳动岗位(环卫清洁工、家政工、勤杂餐饮工、搬运工)供下岗职工“选择”，虽然大部分人下岗后感到精神负担重，生活压力大，迫切要求再就业，但回答“不愿意从事以上工作”的却占调查总人数的44.4%。一方面是有人无活干，另一方面是有活没人干，下岗职工不愿“低就”的择业意向，不能不使人对他们的再就业前景颇感担忧。 二、公司下岗后的现状分析 （一）下岗后能够很快适应，调整自己，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己