社保购买可行性方案.docVIP

关于为公司员工购买社会保险的方案 尊敬的领导： 根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条、第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》，现提出为我司员工购买社会保险的方案，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下： 社会保险介绍 社会保险主要包括养老、工伤、失业、生育、医疗五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。 社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业、个人和国家财政补贴组成。除去公司和个人所缴金额，其余均为国家财政补贴，最低补贴为440元/位。大致的比例和金额如下： 合肥社保基数一览表 基数类型 险种 缴费 基数 （元） 单位缴费 个人缴费 合计 执行 时间 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 最低基数 养老保险 2391 20% 478.2 8% 191.28 28% 669.28 2014.7.1 至 2015.6.30 工伤保险 2391 0.5% 11.96 —— —— 0.5% 11.96 失业保险 2391 1% 23.91 1% 23.91 2% 47.82 生育保险 2391 0.8% 19.12 —— —— 0.8% 19.12 医疗保险 2391 8% 191.28 2% 47.82 10% 239.1 重大疾病 定额 —— 15 —— —— —— 15 合计 30.3% 739.47 11% 263.01 41.3% 1002.28 基数类型 险种 缴费 基数（元） 单位缴费 个人缴费 合计 执行时间 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 最高基数 养老保险 11952 20% 2390.4 8% 956.16 28% 3346.56 2014.7.1 至 2015.6.30 工伤保险 0.5% 59.76 —— —— 0.5% 59.76 失业保险 1% 119.52 1% 119.52 2% 239.04 生育保险 0.8% 95.62 —— —— 0.8% 95.62 医疗保险 8% 956.16 2% 239.04 10% 1195.2 重大疾病 定额 —— 15 —— —— —— 15 合计 30.3% 3636.46 11% 1314.72 41.3% 4951.18 注：社保基数每年7月1日调整。 社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业、员工和国家财政补贴三个组成部分按照国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%，上限不得高于所在地区的职工的平均工资的300%。 目前合肥市的社保缴费基数为￥2391元，以最低参保基数为例，每月需缴纳的社会保险费用为： 员工个人承担缴纳费用为：￥263余元，企业为员工承担缴纳费用为：￥740元左右。 社会保险参保方案（建议） 入职员工试用期过后统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起 （根据公司规定的购买社保期限）至一年为期，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原社保至社保局，不同意转移的，不缴纳社保。截止至2015年5月10日，隶属本运营中心管理的员工有10人，其中无参保员工。 企业参保的好处：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。 缺点：社会保险费用的支出会较高。 方案一：员工普及法： 入职员工统一按照公司制度到期签订劳动合同，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。 方案二、职级及特殊岗位方案： 经理级（含副经理）以上、办公室行政类员工，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。 入职满一年表现优秀的业务骨干人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其办理社会保险。 入职转正的员工达不到购买社保的条件的，公司可为其购买商业保险（约120元/人/年） 优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险费用的支出会较低。 缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险：与员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数个人需支付263.01元，公司需支付739.47元，建议可支付400-500元费用给员工作为不购买的社保的补偿。 优点：部分员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。 缺点：