岗位技术聘用合同书1_合同协议_表格模板_实用文档.doc

岗位聘用合同书 为更好的完成公司远景规划，结合公司目前的实际情况，严格遵守《劳动法》、《合同法》的同时，为确实提高公司工作效率，挖掘业务人员内部潜力，真正做到“高效实用、能者上、平者让、庸者下、强者带队、多劳多得”的现代化科学管理模式下，特制定本合同书。 合同书的权限范围：本合同书为公司管理所辖管理人员的最高文件，当公司的其他管理制度与本合同书相抵触时，以本合同书为准。 合同书所规定：甲方：青海哈氏路桥工程公司 (任职为青海昌通交通建设工程有限公司中标承建的班玛县县城至翁沟公路B合同段项目负责人) 乙方：拟 聘 用 岗 位：项目经理 月度岗位标准工资：12000元 聘 用 者 姓 名： 本合同书的有效时间： 年 月 日—— 年 月 日。 甲 方 职 责 1、确保被聘用者的办公设备齐全，如果由于乙方提出的合理的办公、施工设备无法满足时，所引起的停工、怠工、返工费用，由甲方自行承担。 2、确保乙方经济利益，保证每月15日前发放月考核实得岗效工资和应得的奖金等，否则，乙方有权提出质疑，甲方必须合理解释以征得理解，并在10日内尽快发放兑现。否则乙方有权提出质疑或劳动仲裁，有权单方面终止合同。 3、甲方必须按照国家规定的双方协商，确保乙方享受国家规定的法定节假日。 4、甲方必须按照国家规定在乙方在岗发生的工作等。 5、甲方需加班时，需和乙方协商，在乙方自愿的情况下进行，否则，强行加班必须支付按照国家规定的加班费。 6、确保乙方必须的生活劳保用品。 职业经理人岗位职责 1、贯彻执行上级颁发的有关公路工程实施的规范和规章制度及文件精神，积极宣传安全施工。 2、建立健全各项工程实施规章制度和合同书，建立和完善工程实施技术档案。及时为各项养护工程实施提供合理、可行、科学的技术指导。 3、负责本公司中标工程的预算、决算的编报，下达安排工程所需要的劳动力、材料、机械，负责工程的施工、检查、验收和结算。 4、协助领导修订编制施工一线定编定员，工效及材料消耗定额， 严格执行三项制度改革，为领导下一步的工程实施决策提供依据。 5、按照工程实施情况，及时上报公司项目施工计划，根据业主要求下达、督促完成施工月度计划任务。 6、积极主动加强公司施工一线职工的施工知识培训，努力提高职工的专业素质，协助领导培养更多的施工一线人才。 7、自觉遵守国家的各项政策法令及本公司的规章制度，认真学习专业知识，不断提高业务能力。 8、经常检查、清洁工程仪器设备，使之保持完好状态。 9、及时完成上级部门和领导安排的各项任务和自己所权管辖内一切任务。 岗效管理 （一）、考勤条例： 正常工作时间：按公司规定执行 上述时间均为离开岗位和在岗办公开始时间，逾期上班的，按迟到或早退论处。每周工作日为六日，星期天为休息日。 如果特殊情况需加班时，以单位指令为准。 鉴于公司刚开始运作，工作时间，原则上不允许请事假，严禁旷工。 （1）、休假、事假、病假、产假、婚葬假及其他假期的规定：1、职工休假根据公司情况，由职工提出申请，总经理批准执行休假，休假期间，工资按照月度标准工资执行。2、事假、病假、婚葬假请假必须首先向公司值班领导请假批准后，方可执行假期（往返车船费、住宿费自理）。3、特殊情况可特殊处理，但是，事后必须履行正常手续。否则，按职工自行解除聘用协议论处，停发期间所有工资和以往欠发工资，并承担由于责任原因造成的一切损失和后果，公司不承担任何责任和费用。 请假职工假期期满后，应当即返岗或办理延假手续，逾期不到或不办理相关手续者，其后时间按旷工论处。 （1）、事假：一般为一天至十天，请假期间停发职工100%月度标准天数工资。 （2）、病假：包括产假，假期酌情考虑，请假时间超过十天者，由本人提出辞呈，公司在补发所有工资后停止聘用合同；请假在十天至一天之间的，停发请假期间100%天数活工资，岗位工资停发请假期间天数岗位工资30%全部计发。 （3）、婚丧假：本人婚假、父母、子女及兄弟姐妹婚丧假为五天，请假期间，岗位工资和活工资全额计发，超过期间按事假对待。 （4）、迟到、早退：工作不允许迟到或早退，迟到或早退1小时以内，每次扣发20元工资累计。迟到或早退1小时以上，按旷工论处。 （5）、旷工（包括串岗，以下同），工作时间，严禁旷工，无辜旷工1-4小时，经公司审查核实后，扣发本人月效益工资30%。无辜旷工4-7小时，经审查核实后，扣发本人月效益工资100%。无辜旷工2工日以上者，扣发本人月标准工资100%，并就地解聘。 （6）、职工在岗工作要尽心尽力，除职工必须