现代管理理论的特点和主要观点.docVIP

现代管理理论的特点和主要观点 “管理科学”理论的一个不足之处是过分强调定量因素与数学模型，忽 视了定性因素的重要性。事实上，管理中的影响因素，很多是定性因素，无 法用科学方法精确计量，只有依靠人的经验、知识来进行估计和判断才能完 成。“管理理论丛林”则从不同的角度探讨了管理中的一些问题，也未能很 好地提出一套完整的方案。这样，它们在现代管理工作中，应用起来就会有 很大的局限性。近年来，在一些管理学者中间逐步酝酿形成了一种新的观念， 即“现代管理理论”。这一理论主张，不仅要综合“管理科学”理论中的方 法和技术，还要综合“行为科学”理论，而且还要着眼于“系统分析”的观 点和“权变理论”的观点，使现代管理理论朝着一个统一的系统理论发展。 这是因为有些学者认为：“管理过程学派”、“管理科学学派”和“行为学 派”只是系统管理学派的“子系统”，都应归属于系统管理学派之中。而且 要使系统的管理理论能真正发挥作用，还必须依靠“权变理论”作为指导； 只有随机制宜地、灵活地应用系统管理理论，才能在管理的实践中发挥管理 理论的功能。 总之，现代管理理论是近代所有管理理论的综合，是一个知识体系，是 一个学科群。它的基本目标就是要在不断急剧变化的现代社会面前，建立起 一个充满创造活力的自适应系统。要使这一系统能够得到持续高效率、低消 耗地输出高功能，不仅要求要有现代化的管理思想和管理组织，而且还要求 有现代化的管理方法和手段来构成现代管理科学。 一、现代管理学的特点 纵观管理学各学派，虽各有所长，各有不同，但不难寻求其共性。管理 学的共性实质上也就是现代管理学的特点，可概括如下。 （一）强调系统化。这就是运用系统思想和系统分析方法来指导管理的 实践活动，解决和处理管理的实际问题。系统化，就要求人们要认识到一个 组织就是一个系统，同时也是另一个更大系统中的子系统。所以，应用系统 分析的方法，就是从整体角度来认识问题，以防止片面性和受局部的影响。 （二）重视人的因素。由于管理的主要内容是管人，而人又是生活在客 观环境中，虽然他们也在一个组织或部门中工作，但是，他们在其思想、行 为等诸方面，可能与组织不一致。重视人的因素，就是要注意人的社会性， 对人的需要予以研究和探索，在一定的环境条件下，尽最大可能满足人们的 需要，以保证组织中全体成员齐心协力地为完成组织目标而自觉作出贡献。 （三）重视“非正式组织”的作用，即注意“非正式组织”在正式组织 中的作用。非正式组织是人们以感情为基础而结成的集体，这个集体有约定 俗成的信念，人们彼此感情融洽。利用非正式组织，就是在不违背组织原则 的前提下，发挥非正式群体在组织中的积极作用，从而有助于组织目标的实 现。 （四）广泛地运用先进的管理理论和方法。随着社会的发展，科学技术 水平的迅速提高，先进的科学技术和方法在管理中的应用愈来愈显得重要。 所以，各级主管人员必须利用现代的科学技术与方法，从而促进管理水平的 提高。 （五）加强信息工作。由于普遍强调通讯设备和控制系统在管理中的作 用，所以对信息的采集、分析、反馈等的要求愈来愈高，即强调及时和准确。 ? 主管人员必须利用现代技术，建立信息系统，以便有效、及时、准确地传递 信息和使用信息，促进管理的现代化。 （六）把“效率”（Efficiency）和“效果”（Effectiveness）结合起 来。作为一个组织，管理工作不仅仅是追求效率（当然也不是不讲效率）， 更重要的是要从整个组织的角度来考虑组织的整体效果以及对社会的贡献。 因此，要把效率和效果有机地结合起来，从而使管理的目的体现在效率和效 果之中，也即通常所说的绩效（Performance）。 （七）重视理论联系实际。管理学在理论上的研究和发展，进行管理实 践，并善于把实践归纳总结，找出规律性的东西，所有这些是每个主管人员 应尽的责任。现代管理理论来自众多的人们的实践，并将不断发展。主管人 员要乐于接受新思想、新技术，并运用于自己的管理实践，把诸如质量管理、 目标管理、价值分析、项目管理等新成果运用于实践，并在实践中创造出新 的方法，形成新的理论，促进管理学的发展。 （八）强调“预见”能力。强调要有很强的“预见”能力来进行管理活 动。社会是迅速发展的，客观环境在不断变化，这就要求人们要用科学的方 法进行预测，以“一开始就不出差错”为基点，进行前馈控制，从而保证管 理活动的顺利进行。 （九）强调不断创新。要积极促变，不断创新，管理就意味着创新，就 是在保证“惯性运行”的状态下，不满足于现状，利用一切可能的