2017年人力资源部理论知识试题.docVIP

2017年人力资源部理论知识试题 本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。 一、单项选择 （每题只有一个正确答案，共80题，每题0.5分） 1.《劳动合同法》自（ ）起施行。 A. 2007年10月1日 B. 2008年1月1日 C. 2008年10月1日 D. 2007年1月1日 2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。 A. 监事会 B. 董事会 C. 职工代表大会 D. 工会 3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A. 不遵照执行 B. 宣布废止 C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 4. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订劳动合同之日 C. 劳动者领取工资之日 D. 上级批准设立之日 5. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A. 可以 B. 不得 C. 应当 D. 必须 6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A. 十五日 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正 C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告 8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正 C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告 9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止 10. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 保守商业秘密 B. 劳动报酬 C. 福利待遇 D. 试用期 11. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 六个月 12. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之八十 D. 百分之九十 13. 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。 A. 高级管理人员 B. 中级管理人员 C. 管理人员 D. 一般管理人员 14.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处( )罚款。 A. 1000元以上5000元以下 B. 2000元以上2万元以下 C. 2000元以上5000元以下 D. 1000元以上2万元以下 15. 禁止用人单位招用未满（??）周岁的未成年人。 A. 12?? B. 4? C. 16?? D. 18 16. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照( )的有关规定执行。 A. 劳动合同履行地 B. 劳动者户籍地 C. 用人单位注册地 D. 用人单位主要经营地 17