工会深入一线工作法.doc.doc

新疆有色集团公司一届六次工会全 委（扩大）会议经验交流材料之三 切实服务基层 紧密贴近职工 转变工作作风 “一线工作法”推动铜镍矿工会工作再上新台阶 新鑫矿业喀拉通克铜镍矿工会 尊敬的集团公司领导、各位同仁： 2011年是“十二五”发展的开局之年，也是铜镍矿万吨镍技改扩建工程投入运行第一年。铜镍矿工会紧紧围绕2011年铜镍矿总体工作目标制定计划，凝聚职工力量，增强员工信心，结合“维护职工合法权益，全心全意为职工服务”的宗旨，推行了以“到基层查找差距，在一线化解矛盾”为主题的“一线工作法”，做到情况在一线掌握、工作在一线落实、隐患与不安定因素在一线消灭、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评。 一、工作开展落实在一线，让工会干部准确掌握一线动态。 让工会成为服务职工，职工信赖的组织，就必须坚持将工作重心放在一线、贴近职工。在2011年初，铜镍矿工会出台了《铜镍矿“一线工作法”实施方案》，方案要求矿工会主席、副主席每个季度带着任务到全矿基层一线班组调研一次，了解职工思想动态、基层班组建设和班组管理工作情况，并以文字形式上报矿党政领导。各单位基层工会主席、矿工会干事每两个月下基层，对33个班组进行检查、验收一次，考核职工的安全操作规程、岗位练兵试题、岗位责任制、动作标准等。2011年共考核人次达450人，发现问题近150多项，全部进行了整理、上报，并进行了及时的反馈和解决。通过开展“一线工作法”，让工会干部及时总结了工作经验，查找出工作差距，掌握了一线情况，推动全矿班组建设和班组管理工作向既定目标迈进。 二、紧密贴近职工所思所想，让工会工作在一线得到员工认可。 “一线工作法”开展以来，铜镍矿工会主席、副主席每季度到一线采矿、选矿、冶炼车间及各个车间、科室的10个单位100多个岗位进行调研，及时了解职工思想动态，发现问题，更好更准确的找准工会工作服务职工的切入点，使得工会工作做到职工所想所需上去，得到了职工认可。 1.一线工作解决职工难点热点。开展“一线工作法”就是要及时了解职工所思所想，解决职工热点难点问题，履行工会服务职工的宗旨。在开展工作中，工会干部及时了解各单位对铜镍矿工会组织的各项活动是否符合职工心意，是否有良好的建议，同各单位职工近期关注的热点、难点问题等进行了交流。对各个车间、科室提出的合理化建议，如：多培养有色子女到生产一线，加大对职工的培训工作；配置专业的电、钳技工人员，弥补新老接替的用工短缺，充实企业；多开展趣味性活动、物价上涨工资相对偏低等一一记录在案。全年共走访职工谈心、了解情况近500人次，整理上报职工热点、生产难点、安全问题等近50多项，并多方努力基本解决了职工反映强烈的问题，实现了维权维稳。 2. 一线工作关注职工成才建功。通过开展“一线工作法”，发现蕴藏在职工的智慧和潜力，帮助职工岗位成才，为企业发展培养人才。一是送知识到员工身边。开展“图书进班组”活动，把知识送给员工。6月9日，举办了给全矿班组赠书的活动仪式，矿领导将《怎样当好班组长》和《完成任务不找借口》两本好书送到铜镍矿70个班组长手中，铜镍矿基层班组职工书屋又进一步得到丰富，也拉开了铜镍矿工会“向基层班组推荐好书”活动的序幕。为了掀起班组读书活动的新高潮，铜镍矿工会又举办了“读书——助我素质提升”征文活动。在铜镍矿班组形成“爱学习、多读书、读好书”的良好氛围；二是调动职工创新创效积极性。10月份铜镍矿工会在全矿范围深入开展了以“两降一升”为主题的合理化建议活动。此活动极大激发了职工聪明才智，共收到有价值的合理化建议76条，并通过一线工作法，督促建议的实施与落实。 3. 一线工作关注职工切实工作生活。自开展一线工作法以来，工会把职工的呼声当作第一信号，把职工的需要当作第一选择，把职工的利益当作第一考虑，把职工的满意当作第一标准，有效推进了各项工作又好又快地发展，彻底改变了职工以前对工会的看法，职工把生活中的很多问题，也反映给工会，如阜康住房漏水、暖气不热，铜镍矿住房铁窗生锈，过道大门坏等，尤其是在了解铜镍矿单身职工不断增多的情况下，积极协调恢复职工食堂，解决职工实际生活需求，得到职工肯定，对于其他问题铜镍矿工会也都一一进行协调，予以解决，在职工眼里铜镍矿工会真正成为了职工值得依靠的“家”。 同时深入基层帮助发现问题，及时研究制订解决方案。6月份，为缓解工作在高温岗位的冶炼车间职工，铜镍矿工会立刻开展“防止职工中暑，保障职工健康”活动，为冶炼车间生产班组购买了125公斤绿豆，50公斤白糖，为解决在高温区工作的职工上班带饭的问题，又购买的三台容量348升的冷藏柜；7月14日，铜镍矿工会又开展了“酷暑送清凉”活动，为全矿1000多职工购买了2吨绿豆、1吨白砂糖、送到了每一位职工手中，并在工作中发现职工生活中错误的降暑方式后，