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公司各部门工作流程图(定).doc
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PAGE 1
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公司各部门工作流程图
目 录
1、行政会务工作流程图……………………………………………………………………………..…3
2、人力资源工作流程图………………………………………………………………4
3、车辆管理工作流程图……………………………………………………………...…...……………5
4、办公用品领取工作流程图………………………………………………………………5
5、公章及证件使用工作流程图………………………………………………………… 6
6、投标工作流程图……………………………………………………………….……...…7-9
7、费用报销流程图…………………………………………………………………………….10
8、考勤管理工作流程图……………………………………………………………….…….10
9、生产流程图……………………………………………………………….…….…….………11
10、产品研发流程图……………………………………………………………….…….… 12
1、行政会务工作流程图
开 始确定会议主题
开 始
确定会议主题、规模、地点、时间、人员
准备会议文件打扫会议室、布置会场通知与会人员
准备会议文件
打扫会议室、布置会场
通知与会人员
做好会议记录及后勤保障工作
做好会议记录及后勤保障工作
会议结束
开会
催办及反馈工作 清理会场撰写会议纪要
催办及反馈工作
清理会场
撰写会议纪要
结 束
结 束
2、人力资源工作流程图
开 始
开 始
明确岗位职责、职位要求、招聘人数等具体事项
明确岗位职责、职位要求、
招聘人数等具体事项
人数等具体事项
部门负责人提出招聘需求
招聘需求
通知部门负责人,说明原因与理由总经理 否
通知部门负责人,说明原因与理由
总经理
是
办公室选择招聘渠道,发布信息
办公室选择招聘渠道,发布信息
通知应聘者,说明理由,期待以后合作挑选简历,安排笔试、面试
通知应聘者,说明理由,期待以后合作
挑选简历,安排笔试、面试
否
是
部门负责人复试 否
部门负责人复试
是
进行证件审核,入职体检,通知财务薪资标准办公室通知录用,办理入职手续,签劳动合同
进行证件审核,入职体检,通知财务薪资标准
办公室通知录用,办理入职手续,签劳动合同
通知试用员工,说明理由,解除劳动关系进入试用期
通知试用员工,说明理由,
解除劳动关系
进入试用期
是
正式录用
正式录用
提前30天书面通知员工离职/解聘
提前30天书面通知
员工离职/解聘
部门负责人、办公室、总经理
部门负责人、办
公室、总经理
进行沟通与交流,发现问题,分析原因
是
员工办理手续
员工办理手续
工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它办公室审核离
工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它
办公室审核离
职手续
结 束 是
结 束
财务结算工资
财务结算工资
3、车辆管理流程图
开 始
开 始
车辆保养、维修车辆违章车辆使用
车辆保养、维修
车辆违章
车辆使用
使用人填写申请表
使用人填写申请表
维修或保养申请查看车辆违章记录
维修或保养申请
查看车辆违章记录
领导批准行政部派车(拿车钥匙)根据车辆使用登记表责任到人
领导批准
行政部派车(拿车钥匙)
根据车辆使用登记表责任到人
完善车辆使用登记表(归还钥匙)
完善车辆使用登记表(归还钥匙)
指定地点维修或保养
指定地点维修或保养
开始 4、办公
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