《OKR工作法-专题介绍》.ppt

工作法介绍 SIMPLE BUSINESS WORK PLAN TEMPLATE OKR 引言：阿塔兰忒的故事 WORK COMPLETION 01 什么是OKR工作法？ SUMMARY OF WORK EXPERIENCE 02 如何设定一个好的OKR？ FOLLOW-UP WORK GOALS 03 如何运行你的OKR？ WORK SCHEDULE 04 CONTENTS 目 录 01 引言：阿塔兰忒的故事 WORK COMPLETION A company is an association or collection of individuals, whether natural persons, legal persons. 01 阿塔兰忒的故事  WORK COMPLETION 阿塔兰忒是斯巴达跑得最快的人，但是她一直不想结婚。她父亲却想把她嫁出去，所以他決定举办一场跑步比赛，赢得比赛者可以娶阿塔兰忒。阿塔兰忒提出也要参加比赛，只要没有人能贏她，那么她就仍旧可以保持自由。 比赛中阿塔兰忒的确跑得非常快，超过了几乎所有人，直到一个叫希波墨涅斯的小伙子出现。他拿着三枚金苹果，每当阿塔兰忒要超过他时，他就往她的赛道上扔一颗金苹果，阿塔兰忒就会去捡，他就用这种方法以微弱的优势嬴得了比赛。最终阿塔兰忒就只好嫁给了希波墨涅斯。 而如果阿塔兰忒在比赛前给自己设定了明确的目标，并始终不动摇地推进，那么她还是有很大的可能以实力取胜，依旧保持自由之身。 02 什么是OKR工作法？ SUMMARY OF WORK EXPERIENCE A company is an association or collection of individuals, whether natural persons, legal persons. 作者简介： 【美】克里斯蒂娜·沃特克( Christina Wodtke ) 全球最大的职业社交网站领英前首席产品经理； 曾任雅虎高级设计总监，领导了雅虎有哪些信誉好的足球投注网站、商店等产品的设计。 OKR的名词解释： O是 Objectives，KR是 Key Results，OKR就是Objectives and Key Results，即目标与关键结果法。 OKR是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司发明。 OKR由一个需要极致聚焦的明确目标和量化该目标的数个关键结果这两大主要部分组成。 比如你的目标是“运营一款线上游戏”，那么关键结果就可以是“一天2．5万下载量”或“一天5万美元营收”。 KPI是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标，是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。 OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法: 1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被 John Doerr推广到 Intel和Oracle Google,LinkedIn等逐步流传起来，现在广泛应用于IT、风险投资、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。 OKR包括目标（O）和关键成果（KR）两个方面。执行者基于公司战略明确自身业务目标（O） ，并将目标分解为若干关键成果（KR）作为阶段性目标。 KPI OKR定义 * KPI（key performance indicator），关键绩效指标 OKR（Objectives and Key Results），目标与关键成果法 OKR Vs KPI OKR KPI 同 前提 （背景） 企业存在明确的价值取向和目标；员工职责明确；企业愿意支付一定的考核成本 不 同 定义 是定义和跟踪目标及其完成情况的自我管理工具及方法 是根据企业（功能）结构将战略目标进行层层分解，细化为战术目标，并以此来实现绩效考核的工具 假设 员工具有强烈意愿实现个人目标 员工需要外部力量推动以实现个人目标 指标产生 个人制定，与上（下）级动态修正 自上而下分解目标 实质 管理方法（我要做的事） 绩效考核工具（要我做的事） 关注点 目的不在于考核团队及其成员，而是用于自我提示目标及目标完成质量 通过财务性及非财务性指标，建立目标考核指标推动业务前进 导向性 最终成果导向性 过程导向性（指标的建立方式决定最终成果质量及效益） 03 如何设定一个好的OKR？ FOLLOW-UP WORK GOALS A company is an association or collection of individuals, whether natural persons, legal persons. 01 02 03