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休假制度 法定假 3天 2 1天 3 1天 4 1天 5 1天（1月1日） 1 1天 6 3天 7 全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假； 8 婚 假 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。 婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人力行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天婚假。 产 假 女职工产假：90天 男职工陪护假：7天 产假包括法定节假日和公休假日在内。 前提：遵守国家婚育政策（已婚、计划内生育）。 产 假 产假工资 产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 丧 假 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。 年休假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假 工作年限 年休假天数 1年≤年休假 5天 每加1年增加1天 以此类推 10年≤年休假 10天 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。 年休假 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力行政部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。 年休假为带薪休假。 年休假 当年有以下情形之一，不再享受年休假： 事假累计超过20天者； 病假累计超过1个月者。 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 六、加班和调休制度 加 班 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 加班起止时间以打卡为准； 加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 工程设计部及营销管理部因阶段性工作需要，加班次数频繁，经请示总经理同意后，可自行登记加班次数，每月底交总经理签字后，报人力行政部存档。 加班人员应提前向人力行政部递交《加班申请单》，并由总经理审批同意，方可计算加班。 调 休 加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。 5 如有加班，请病假、事假可以使用加班进行冲抵。 4 公司统一安排的调休，通知调休者本人后未及时调休者，视为放弃调休权利，不再计算加班费。 3 月内规定天数休假的，部门自行安排调休；需要调休积假的，按照请假流程进行。 2 员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。 1 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 七、薪酬管理制度 薪酬管理制度 每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。 不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息